Arama sonuçları

1. Feshin geçersizliği ve işe iade davasında feshin son çare olması ilkesi doğrultusunda işveren şirketin başka işyerlerinde davacının istihdam imkanının olup olmadığı araştırılarak hüküm kurulmalıdır.

   Kategori: Matching tags: Fesih,iş hukuku,iş kanunu,iş sözleşmesi,işçi,işveren,işe iade davası,iş güvencesi,alacak davası,istanbul iş avukatı,işe iade avukatı,ihtarname,geçeri fesih,geçerli fesih şartları,perpa iş avukatı,çağlayan iş avukatı,OZELLESTIRME KANUNU,OZELLESTIRME MAGDURLARI,OZELLESTIRME DAVALARI

   ... gibi işyeri içi sebeplerdir. İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebeplerle sözleş­meyi feshetmek isteyen işverenin fesihten önce fazla çalışmaları kaldırmak, işçinin rızası ... Pazar, 14 Nisan 2013

2. Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesheden kadının işyerinden ayrılmasından sonra başka bir işe girmesi onun kötüniyetli olduğu anlamına gelmez

   Kategori: Matching tags: Fesih,kıdem tazminatı,icra inkar tazminatı,icra takibi,anayasa,iş hukuku,iş kanunu,iş sözleşmesi,ihbar tazminatı,tanık ifadesi,evlenme,işçi,işveren,yeni bir işe başlama,çalışma hakkı,hakkın kötüye kullanılması,işyeri

   ... olanağı tanımış ol­makla birlikte bu hakkını kullanan kişinin evlilik birliğindeki yükümlülükle­rini daha rahat yerine getirebilmesi ve bu nedenle haklı fesih imkanı getirmiş olduğu, davacının ise bu ... Cuma, 22 Mart 2013

3. Alt İşverenlik Yönetmeliği

   Kategori: Matching tags: Fesih,kıdem tazminatı,iş hukuku,iş kanunu,taşeron,iş sözleşmesi,ihbar tazminatı,fazla çalışma,yıllık ücretli izin,muvazaa,üst işveren,iş yeri,alt işverenlik sözleşmesi,asıl iş,bakanlık

   Resmi Gazete Tarihi: 27.09.2008 Resmi Gazete Sayısı: 27010  BİRİNCİ BÖLÜM  Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 22/5/2003 tarihli ve 4857 ... Pazartesi, 11 Mart 2013

4. İşverenin, işçinin rızası olmaksızın tek taraflı ücretsiz izin uygulaması işverenin feshi olarak kabul edilmelidir.

   Kategori: Matching tags: Yargıtay,Fesih,iş akdi

   T.C Yargıtay 9 Hukuk Dairesi E.2009/1551 K.2011/1493 T.31.01.2011 ÖZET: Fesih bildirimi açık ve net olmalıdır. Şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir. Bildirimde mutlaka "fesih" sözcüğünün ... Pazartesi, 11 Şubat 2013