857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (01.01.2013-31.12.2013)
Kanun Maddesi	Ceza Maddesi	Cezayı Gerektiren Fiil	Ceza Miktarı (TL)
3	98	Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı	14.651
5	99/a	İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için	118
7	99/a	Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için	118
8	99/b	Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için	118
14	99/b	Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için	118
28	99/c	İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için	118
29	100	Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işten çıkarılan her bir işçi için	485
30	101	Çalıştırılmayan her özürlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için	1.832
30	101	Çalıştırılmayan her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için	1.832
32	102/a	Ücret ile kanundan veya TİS’den yada iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için	134
39	102/a	Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödenmemesi halinde her işçi ve her ay için	134
37	102/b	Ücret hesap pusulası düzenlememek	485
38	102/b	Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek	485
52	102/b	Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgeyi işçilerin seçtiği temsilciye vermemek	485
41	102/c	Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için	237
56	103	Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için	237
57	103	Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için	237
59	103	İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için	237
60	103	İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandırılan her işçi için	237
63	104	Çalışma sürelerine ve buna ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	1.293
64	104	Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için	237
68	104	Ara dinlenmelerini yasa hükmüne göre uygulamamak	1.293
69	104	İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek	1.293
71	104	Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak	1.293
72	104	18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak	1.293
73	104	Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak	1.293
74	104	Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek	1.293
75	104	İşçi özlük dosyalarını düzenlememek	1.293
76	104	Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak	1.293
90	106	İş-kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.)	14.651
92	107	İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, kendilerine gerekli kolaylığı göstermemek	11.721
96/1	107	İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya yada değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak	11.721
96/2	107	İşçilerin gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları	11.721
107/2	107/2	İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek	11.721
*Not:* Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.

KAYDUL

857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

En Çok Okunanlar