KAYDUL

HUKUK


Mahkeme Kararları »
Çarşamba, 24 Nis 2024

İş Hukuku

Başlık Süzgeci 
# Görüntüle 
# Öğe Başlığı
21 İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
22 Müteahhit firmalar değişmesine rağmen aynı fabrikada çalışmaya devam eden işçinin açtığı kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarından üst işveren olarak çalıştığı fabrikanın sahibi olan şirkette sorumludur
23 Milli Eğitim Bakanlığı Halk Eğitim Müdürlüğü Merkezine ait ayakkabı atölyesinde aralıksız ve sürekli olarak çalışan kişinin kıdem tazminatı talepli davasında adli yargı yerleri görevlidir.
24 İşyerinde amirin cinsel ilişki tekliflerinde bulunması işçi yönünden haklı fesih nedenlerinden olup işçi fesih ile kıdem tazminatına hak kazanır
25 Fazla mesai alacağının da talep edildiği iş davalarında davacıının 8.5 saat işyerinde çalışması durumunda yarım saat ara dinlenme düşülerek günde yarım saat fazla mesai yapıldığı ortaya çıkmaktadır.
26 Alt işveren olan temizlik şirketinde çalışan davacının işçilik alacakları için açtığı davada tanık ifadelerinin yanında alt işverene ait bordrolar ve varsa banka hesap ücretlerinin ödemeleri de araştırılmalıdır.
27 Fazla çalışmaların da talep edildiği işçilik alacakları davasında prim ödemeleri ve yapılan fazla çalışma birlikte değerlendirilmeli, prim ödemelerinin fazla çalışma ücretinden az olması halinde fazla mesai alacağına hükmedilmelidir.
28 İşçinin ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
29 Satış temsilcilerinin açtığı iş davalarında fazla mesai taleplerinde işçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir.
30 Tarım bağkurluluğunun tespiti davasında Köylere Hizmet Götürme Birliğine süt teslim ettiğini ve müstahsil makbuzuyla kesinti yapıldığı sabit olduğundan tanık dinlenilmesine gerek bulunmamaktadır
31 Aynı işçilerin asıl işverene ait işyerinde ihale ile yeni alt işverenlerin işçisi olarak çalışması kapsamında açılan işçilik alacağı davalarında iş yeri devri hükümlerine göre karar verilir
32 Hizmet tespit davası davacının sigortalı çalışmalarının Kuruma kısmen bildirildiği hallerde, eksik bildirimlere yönelik olarak açılan davada hak düşürücü süre işlemeyeceğinden her zaman açılabilir
33 Hizmet sözleşmelerindeki cezai şart tek taraflı işveren lehine ve işçi aleyhine olduğundan geçersizdir.
34 Tarım Bağ-Kur sigortalısı olduğunun tespiti için yapılan davada davacının Kurumca tarım Bağ-Kur sigortalısı olarak kabul edildiği dönemde sigortalılığının tespitinde hukuki yararının bulunmadığı gözardı edilerek davanın reddine karar vermesi gerekir.
35 İş kazasına dayalı tazminat davalarında Borçlar Kanunun 125. maddesine göre zamanaşımı olay tarihinden itibaren 10 yıldır.
36 Ücretsiz izin uygulaması fesih niteliğinde olduğundan işveren haklı sebeple fesih olgusunu ispat edemediğinde ihbar tazminatına hükmedilir.
37 Onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılan davalı işçinin sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez.
38 İşçilik alacaklarına ilişkin açılan davada çelişkili tanık beyanlarına göre hüküm kurulması hukuka aykırıdır
39 İbranamede yer almayan işçilik alacakları bakımından işverenin borcu sona ermiş sayılmaz, yalnızca çelişki bulunmayan ve miktar içermeyen kalemlerde borç sona erer
40 İşe iade davasında elektronik mühendisi davacının imzaladığı ikale sözleşmesinin altına ihtirazi kayıt koyması işçilik alacaklarına ilişkin olduğundan ikale sözleşmesi geçerli olduğundan davanın reddi gerekir

Sayfa 2 / 5


e-mail: info @ kaydulhukuk.com

Telif Hakkı © 2012 Kaydul Hukuk Bürosu. Tüm hakları saklıdır. Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup,
Türkiye Barolar Birliğinin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez.