KAYDUL

HUKUK


Mahkeme Kararları »
Cuma, 19 Nis 2024

İş Hukuku

Başlık Süzgeci 
# Görüntüle 
# Öğe Başlığı
41 Boşanılan eşiyle birlikte yaşayan çocukların “boşanılan eşle eylemli olarak birlikte yaşama” olgusunun gerçekleşip gerçekleşmediği, toplanan kanıtlar ışığı altında değerlendirildikten sonra elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
42 Güvenlik görevlisinin görevi başında uyuması haklı nedenle fesih sebebi olduğundan işçinin açtığı işe iade davasının reddi gerekir
43 İşe iade davası sonrası işe başlatıldıktan sonra boş masada oturtulup iş vermemek aynı şartlarda işe başlatma olmadığından işçi alacakları davasında gerekli araştırma yapılıp karar verilmelidir.
44 Davacı işçinin sebepler fesih edilmesi üzerine açılan işe iade davasında tazminat 2981 sayılı Kanunun 31. maddesine göre işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olamaz.
45 Özelleştirilen bankada çalışmaya devam eden personelin iş akdi feshedildiğinde özelleştirme öncesi dönemi de kapsayan kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti taleplerine ilişkin davanın iş hukuku hükümlerine göre adli yargıda çözümlenir
46 Hizmet tespit davasında hizmetin ara vermeksizin kesintisiz gerçekleştiği durumlarda, çalışmanın sona erdiği yılın sonuna karşılık gelen 31 Aralık gününden başlayarak beş yıllık sürenin hesaplanması gerekmektedir.
47 Hizmet tespit davasında tanıkların bilgiye dayalı somut anlatımlarına ve davaya konu işyerinin kapsam, kapasite ve niteliğine göre, vergi mükellefi olduğu tarihe kadar davacının davalı iş yerinde çalıştığı ortaya çıkmaktadır
48 1985 yılına ait 1 günlük sigortalılığın tespiti davasında kuruma verilen işe giriş bildirgesi, kişinin işe alındığını gösterir ise de, fiili çalışmanın varlığının ortaya konulması açısından yeterli değildir.
49 davacının davalı yanında minibüs şoförü olarak çalıştığına dair hizmet tespit davasında işverenin çalışma olgusunu kabul etmesinin dahi sonuca etkili olmayacağından, yine de mahkemenin gerçek çalışma olgusunu kendiliğinden araştırması gerekir
50 Kamyon şoförü olarak kesintisiz bir şekilde çalışan davacının eksik yatırılan primler için açtığı hizmet tespit davasında bordro tanıkları başta olmak üzere işsizlik ödeneği kayıtlarına göre tetkik edilmelidir
51 Öğretmenevleri Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı olduğundan, öğretmenevinde geçen hizmetlerin tesbiti davasının da Milli Eğitim Bakanlığı aleyhine açılması gerekmektedir
52 Tır şoförünün primlerinin asgari ücret üzerinden gösterildiği durumlarda varsa işçilik alacaklarına ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararları ile tır şoförlerinin asgari ücret üzerinden ücret almasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu göz önünde bulundur
53 Davalı Belediyede emekli sözleşmeli personel olarak çalışan davacının sözleşmesinin feshinden kaynaklanan, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretlerinin ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılan davanın, idari yargı yerinde çözümlenmesi gerekir
54 Hizmet tespit davalarında yönetmelikte yer alan belgeler ( işe giriş bildirgesi,dönem bordrosu ) verilmesi halinde 5 yıllık hak düşürücü süreden bahsedilemez
55 1987 Mayıs ayı ile 2004 Eylül ayları arasında serbest avukatlık yapan davalıya ait büro işyerinde yapılan işin niteliğini tam olarak açıklığa kavuşturmak, davacının davalının işyerinde çalıştığı süreyi kuşkuya yer vermeyecek şekilde tespit etmek gerekir
56 Hizmet tespit davasında Kuruma bildirilmeyen çalışma süresinin ve sigorta başlangıç tarihinin tespitine karar verilebilmesi için, davanın çalışılan yılın sonundan başlayarak 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılması gerekir.
57 Prime esas kazanç tutarının tespiti davasında yargı kararı ile hak kazanılan ücret niteliğindeki kazançların hak kazanıldığı dönemlerin prime esas kazançlarına dahil edilmesi isabetsizdir
58 Yaşlılık aylığı bağlanması davasında dava tarihinde emeklilik koşulları oluşmasa da dava sürecinde tahsis koşullarının oluştuğu ay başından itibaren aylığa hak kazanıldığının tespitine ilişkin hüküm kurulmalıdır.
59 Feshin geçersizliği ve işe iade davasında feshin son çare olması ilkesi doğrultusunda işveren şirketin başka işyerlerinde davacının istihdam imkanının olup olmadığı araştırılarak hüküm kurulmalıdır.
60 Yaşlılık aylığının bağlanması talepli davada, davanın açılma tarihinde tahsis koşulları bulunmasa da sonradan tahsis koşullarının oluştuğu ay başından itibaren aylığa hak kazanıldığının tespitine ilişkin hüküm kurulmalıdır.

Sayfa 3 / 5


e-mail: info @ kaydulhukuk.com

Telif Hakkı © 2012 Kaydul Hukuk Bürosu. Tüm hakları saklıdır. Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup,
Türkiye Barolar Birliğinin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez.