İş Hukuku

Başlık Süzgeci

# Görüntüle

#	Öğe Başlığı
61	Okul aile birliklerinde çalışan kişilerin açtığı hizmet tespit davalarında gerekli araştırma yapılarak çalışma olgusuna göre karar verilmesi gerekmektedir.
62	Okul aile birliklerinde çalışan işçilerin işçilik alacaklarından Milli Eğitim Bakanlığı da müşterek müteselsil sorumludur
63	Davacının ispatlaması gereken fakat yetersiz bilirkişi raporuna ve çelişkili tanık beyanlarına itibar edilerek davacının hafta tatili ücreti isteğinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmektedir.
64	Evlilik sebebiyle hizmet sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesheden kadının işyerinden ayrılmasından sonra başka bir işe girmesi onun kötüniyetli olduğu anlamına gelmez
65	İşveren tarafından sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır.
66	İşçinin bölümdeki tüm işçilere yönelik amirinin haklı uyarısına verdiği aşırı karşılık nedeniyle işyerindeki akış olumsuz etkilendiğinden ve işverenden artık iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden fesih geçerli nedene dayanmaktadır
67	Belediyede şoför olarak çalışmakta iken Bayındırlık ve İskan Müdürlüğünde düz işçi olarak atanan davacının işverence şoförken düz işçi olarak atanması işlemi işletmesel karar niteliği taşımaktadır ve yerindelik denetimine tabi tutulması mümkün değildir
68	Davalı Bakanlığa bağlı okulda, okul aile birliği ile yapılan iş sözleşmesi hükümlerine göre çalışan davacının çalıştığı işyerinde fesih tarihi itibariyle otuz işçiden az sayıda işçi çalıştığından, iş güvencesi hükümlerinden yararlanması mümkün değildir.
69	Uçuş görevlisi olan çalışan davacının sık sık rapor alması iş yerinde olumsuzluklara yol açtığından ve iş ilişkisinin işveren açısından çekilmez hale geldiğinden işverenin feshi davacının yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayalı bir fesihtir
70	2022 sayılı Yasaya 5754 sayılı yasa ile eklenen geçici 1.maddeye göre; bu Kanun kapsamındaki kişilere bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar yersiz ödenen ve geri alınması gereken aylıklar ile bunlardan doğan ceza ve faizler terkin edilmiştir.
71	2022 sayılı kanun kapsamında 17.04.2008 tarihe kadar yersiz ödenen ve geri alınması gereken aylıklar ile bunlardan doğan ceza ve faizler terkin edildiğinden ilgililer hakkında herhangi bir idari ve icrai takibat yapılmaz.
72	İşe iade davasında davalı Kurumda yaşanan olaylara demokratik biçimde tepki gösterilerek çalışma koşullarında ve ücretlerinde iyileştirmelere ilişkin isteklerde bulunulması haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturmamaktadır
73	İşyerinin devri halinde işçinin tüm hak ve borçları devralan işverene geçer, işyerinin devri işçiye haklı fesih imkanı vermez, devreden işverenin iki yılla sınırlanan sorumluluğu kıdem tazminatına uygulanmaz.
74	İşverenin, işçinin rızası olmaksızın tek taraflı ücretsiz izin uygulaması işverenin feshi olarak kabul edilmelidir.
75	Belirli süreli hizmet sözleşmesiyle çalışan işçinin fesih haklı bir nedene dayanmıyorsa işverenden kıdem tazminatı istemesi mümkün olmasına rağmen ihbar tazminatı talep edemez
76	Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilmesi Belirli Bir İşin Tamamlanması veya Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması Gibi Objektif Koşulların Varlığına Bağlı Olduğuna Dair Yargıtay Kararı
77	Mahkemenin Araştırması Sonucunda Sözleşmenin Feshi Tarihinde Çalışan Sayısının 30'dan Aşağı Olduğunun Tespit Edilmesi Halinde Davanın Reddedileceği Hakkında Yargıtay Kararı
78	Hizmet Tespit Davasında Mahkemenin Gerçek Çalışma Olgusunu Kendiliğinden Araştırması Gerektiği Hakkında Yargıtay Kararı
79	İş Sözleşmelerinin İşçilerin Talepleriyle Sona Erdirildiğinden ve İşçilerin Dilekçelerini Yazarken Herhangi Bir Baskı Yapılmadığından Feshin Geçersizliği ve İşe İade Taleplerinin Reddi Gerektiğine Dair Yargıtay Kararı
80	İş Kanunu Kapsamında Verilen İdari Para Cezalarının İptali İstemi İle Açılacak Davaların Adli Yargıda Görüleceği Hakkında Uyuşmazlık Mahkemesi Kararı

Sayfa 4 / 5

«
Başlangıç
Önceki

Sonraki
Son
»

KAYDUL

İş Hukuku

En Çok Okunanlar