Y. 22. H.D, T. 18.3.2014 ve E. 2014/153- K. 2014/6458 sayılı karar:
"1- Dava, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacağının tahsili istemine ilişkindir.
2- Somut olayda; her ne kadar taraflar arasındaki iş sözleşmesi ve görev tanımında davacının temizlik işçisi belirtilmiş ise de; davacı işçinin asıl işverene ait işyerinde çalışma süresinin başlangıcından itibaren büro elemanı olarak çalıştırıldığı tanık beyanları ile sabittir.
3- Toplu ya da bireysel iş sözleşmesi, personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ile işyeri uygulamasından doğan işçi ve işveren ilişkilerinin bütünü, çalışma koşulları olarak değerlendirilmelidir. Kanunda mutlak emredici herhangi bir hüküm bulunmaması şartıyla, çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında çatışma olması durumunda, işçinin yararına olan düzenleme ya da uygulamanın, çalışma koşulunu oluşturduğu kabul edilmelidir.
4- Bu durumda somut uyuşmazlık açısından, taraflar arasındaki iş
sözleşmesinde belirlenmiş olan çalışma şartı ile işyerindeki fiili uygulamadan
kaynaklanan çalışma koşulları arasında çatışma bulunduğundan ve fiili uygulama
ile oluşan çalışma koşullarının işçinin yararına olduğu anlaşıldığından, fiili
uygulama ile belirlenen görevin geçerli olduğu kabul edilmelidir. İşyerinde,
büro görevlisi olarak çalışan davacı işçinin temizlik işinde görevlendirilmesi
üzerine, çalışma koşullarında esaslı nitelikte değişiklik yapıldığı gerekçesi
ile gerçekleştirdiği feshin haklı nedene dayandığı sabittir. Saptanan bu durum
karşısında kıdem tazminatı istemi yönünden davanın kabulü gerekirken reddine
karar verilmesi isabetsizdir”
< Önceki | Sonraki > |
---|