KAYDUL

HUKUK


Salı, 14 May 2024

Arama

Arama anahtar sözcükleri atama Toplam 3 sonuç bulundu.

Tekrar arama

Arama sonuçları

  1. Belediyede şoför olarak çalışmakta iken Bayındırlık ve İskan Müdürlüğünde düz işçi olarak atanan davacının işverence şoförken düz işçi olarak atanması işlemi işletmesel karar niteliği taşımaktadır ve yerindelik denetimine tabi tutulması mümkün değildir

    Kategori: Matching tags: atama,iş hukuku,iş kanunu,iş sözleşmesi,işçi,işveren,işe iade davası,haklı fesih,geçerli fesih,şoför,düz işçi,işletmesel karar,yerindelik denetimi,atama işleminin iptali

    T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/33327 K. 2012/38802 T. 20.11.2012 • İŞLETMESEL KARAR (İşverence Davacının Şoförken Düz İşçi Olarak Atanmasına Dair İşlemin İşletmesel Karar Olduğu/Yararlı ... Pazar, 17 Mart 2013
  2. İdari yargıda hakkında hüküm tesis edilmeyen davalı idare lehine avukatlık ücretine hükmedilimez

    Kategori: Matching tags: hmk,idari yargı,idare hukuku,iptal davası,vekalet ücreti,atama,yolluk

    T.C. D A N I Ş T A Y Beşinci Daire Esas No : 2010/2334 Karar No : 2011/7572 Anahtar Kelimeler : Atama, Yolluk, Vekalet Ücreti Özeti : Aleyhine hüküm kurulmayan idare yönünden, 6100 sayılı ... Pazartesi, 04 Şubat 2013
  3. Sınavsız olarak atandıkları unvanla aynı veya alt gruptaki unvanlara, görevde yükselme sınavına tabi olmaksızın atanabileceklerinden dava konusu düzenleme kariyer ve liyakat ilkeleri ile eşitlik ilkesine aykırıdır

    Kategori: Matching tags: idari yargı,idare hukuku,iptal davası,idari işlem,hukuk devleti,atama,ehliyet,liyakat,eşitlik,yürütmenin durdurulması,görevde yükselme,ünvan değişikliği

    ... fıkrası, atama işlemlerinde bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmayacağı kadrolar yönünden genişletilmiştir. Öte yandan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair ... Pazartesi, 04 Şubat 2013
Ara:

Arama anahtar sözcükleri atama

Toplam 3 sonuç bulundu.


e-mail:
info @ kaydulhukuk.com

Telif Hakkı © 2012 Kaydul Hukuk Bürosu. Tüm hakları saklıdır. Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup,
Türkiye Barolar Birliğinin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez.