Resmi Gazete
Tarihi:
01.08.2004
Resmi Gazete Sayısı: 25540
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin
tespiti sırasında uygulanacak esaslar, Komisyonun toplanma ve çalışma şekli ile
komisyonun başkan, üye ve raportörlerine verilecek huzur hakkına ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Madde 2 — Bu Yönetmelik hükümleri, iş sözleşmesi
ile çalışan ve 4857 sayılı İş Kanununun kapsamında olan veya olmayan, her türlü
işçinin çalıştığı bütün işkollarını kapsar.
Dayanak
Madde 3 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Bakan: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Komisyon: Asgari Ücret Tespit Komisyonunu,
d) Asgari ücret: İşçilere normal bir çalışma günü
karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi
zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya
yetecek ücreti,
e) Ücret: Asgari ücreti,
f) İşkolu: 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 60 ıncı
maddesi gereğince çıkarılan İşkolları Tüzüğünde belirtilen işkollarını,
g) Başkan: Bakan tarafından tespit edilen komisyon
üyelerinden herhangi bir üyeyi,
h) Üye: Asgari Ücret Tespit Komisyonunda
görevlendirilen veya seçilen temsilcileri,
i) Raportör: Bakanlık tarafından altı kişiyi geçmemek
üzere Çalışma Genel Müdürlüğü bünyesinden görevlendirilen personeli,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Ücretin Belirlenmesine İlişkin İlke ve Esaslar
Ücrette Eşitlik İlkesi
Madde 5 — Bu
Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrası hükmü saklı kalmak şartıyla,
asgari ücretin belirlenmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi
inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı herhangi bir ayrım yapılamaz.
Ücretin Belirlenmesi
Madde 6 — Komisyon, asgari ücreti bütün
işkollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük olarak
belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan
iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır.
Ücretin Belirlenmesindeki Esaslar
Madde 7 — Ücret en geç iki yılda bir olmak üzere
işçilerin 16 yaşını doldurmuş olup olmadıklarına göre ayrı ayrı belirlenir.
Komisyon, ücretin belirlenmesinde; ülkenin içinde
bulunduğu sosyal ve ekonomik durumu, ücretliler geçinme indekslerini, bu
indeksler yoksa geçinme indekslerini, fiilen ödenmekte olan ücretlerin genel
durumunu ve geçim şartlarını göz önünde bulundurur.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Komisyonun Kuruluşu, Görev, Yetki ve
Sorumluluğu
Komisyonun Kuruluşu ve Toplantı Esasları
Madde 8 — Komisyon; Bakanlığın tespit edeceği
üyelerden birinin başkanlığında;
a) Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı,
b) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya
yardımcısı,
c) Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler
Dairesi Başkanı veya yardımcısı, (İşgücü, Hizmetler, Fiyat İstatistikleri ve
İndeksler Dairesi Başkanlığı)
d) Hazine Müsteşarlığı temsilcisi,
e) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile
ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli,
f) Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi
kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilci,
g) Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren
kuruluşunun değişik işkolları için seçeceği beş temsilciden,
kurulur.
Komisyon, Bakanlığın çağrısı üzerine toplanır ve
Bakanlıkça hazırlanan gündeme göre çalışır.
Komisyon, en az on üyenin katılımı ile toplanır ve
oylarının çoğunluğu ile karar verir. Karara katılmayan üye, isterse katılmama
gerekçesini belirtir. Oyların eşitliği halinde, Başkanın bulunduğu taraf
çoğunluğu sağlamış sayılır. Komisyonun her toplantıda aldığı kararlar karar
defterine yazılır ve başkan ve üyelerce imzalanır.
Komisyonun ücretin belirlenmesine ilişkin kararı
kesindir. Bu kararın, toplanan bilgi ve belgelere göre hazırlanacak bir
gerekçeye dayandırılması zorunludur.
Komisyonun Görev, Yetki ve Sorumluluğu
Madde 9 — Komisyon, ücretin belirlenmesinde
konuyla ilgili bütün kamu kurum ve kuruluşları ve üniversiteler ile işbirliği
yapabilir, işçi ve işveren kuruluşlarının bu konudaki öneri ve görüşlerini
alabilir. Ayrıca Komisyon, gerektiğinde uzman kişilerin bilgisine başvurabilir.
Komisyondaki görüşmeler ve komisyonun çalışmaları
gizlidir. Başkan, üyeler ve raportörler ile bu maddenin kapsamına giren kişi ve
kuruluşlar bu görevleri dolayısıyla öğrendikleri her türlü bilgi ve belgeleri
gizlemekle yükümlüdür.
Alınan kararlar Başkan tarafından kamuoyuna duyurulur.
Sekreterya ve Raportörlük Hizmetleri
Madde 10 — Komisyonun sekreterya ve raportörlük
hizmetleri Bakanlık Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yerine getirilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Ücretin Yürürlüğü, İşverenin Sorumluluğu,
İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Aranan Nitelikler
Ücretin Yürürlüğü
Madde 11 – Komisyonca belirlenen ücretler Resmi
Gazete’de yayımlanır ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren
yürürlüğe girer.
İşverenin Sorumluluğu
Madde 12 — İşçilere, Komisyonca belirlenen
ücretlerden düşük ücret ödenemez. İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine
bunun aksine hükümler konulamaz.
İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal
yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz.
İşverenler yayımlanan asgari ücretleri işyerlerinde
işçilerin kolayca görebilecekleri bir yerde ilan etmek zorundadır.
İşçi ve İşveren Temsilcilerinde Aranan
Nitelikler
Madde13 — Komisyona seçilecek işçi ve işveren
temsilcilerinin:
a) Asgari ilkoğretim mezunu olması,
b) 21 yaşını doldurmuş bulunması,
c) Yüz kızartıcı bir suçtan dolayı hüküm giymemiş
olması
gerekir.
İşçi ve İşveren Temsilcilerinin Yedekleri
Madde 14 — Bünyesinde en çok işçi ve işvereni
bulunduran en üst derecedeki işçi ve işveren kuruluşlarının değişik
işkollarından seçecekleri her temsilci için birer yedek temsilci seçilir. Asıl
temsilcilerin toplantıya katılması asıldır. Ancak, asıl temsilcilerin
görevlerini yapmalarına geçici veya sürekli bir engelin ortaya çıkması halinde,
komisyona yedekleri katılır.
İşçi Temsilcilerinin Güvencesi
Madde 15 — Komisyonun işçi temsilcisi üyelerinden
işçi olanların, komisyondaki görevleri süresince, iş sözleşmesinden ve toplu iş
sözleşmesinden doğan hakları devam eder.
Huzur Hakkı
Madde 16 — Her toplantı günü için komisyon
başkanına 1100, üyelerine 1000, raportörlere ise 800 gösterge rakamının memur
aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunan miktarda huzur hakkı ödenir.
Ancak, her asgari ücret tespitinde on toplantı gününden fazla huzur hakkı
ödenmez.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Son Hükümler
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
Madde 17 — 12/2/1972 tarihli ve 14097 sayılı
Resmi Gazete’de yayımlanan "Asgari Ücret Yönetmeliği"
değişiklikleriyle birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
Madde 18 — Sayıştay görüşü alınan bu Yönetmelik,
yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 19 — Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı birlikte yürütür.
< Önceki | Sonraki > |
---|