Kanun No.
6413
Kabul
Tarihi: 31/1/2013
R.G: 16.02.2013-28561
.BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam
ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Kanunun amacı; Türk Silahlı Kuvvetlerinde
etkin bir disiplin sisteminin tesisi, muhafazası ve idamesine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Mülki idare amirlerinin Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli ile ilgili mülki
görevlerinden doğan yetkileri saklı kalmak kaydıyla bu Kanun; askeri hâkimler
hariç subaylar, astsubaylar, uzman jandarmalar, uzman erbaşlar, sözleşmeli
erbaş ve erler, erbaş ve erler ile askeri öğrencileri kapsar.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Amir: Kadro ve kuruluş yönünden bağlı olunan kimse
ile amir olarak yetkilendirilmiş olan diğer kişileri,
b) Disiplinsizlik: Bu Kanuna göre disiplin cezası ile
cezalandırılan fiil ve hâlleri,
c) Disiplin amiri: Bu Kanunla disiplin cezası vermeye
yetkili kılınmış ilk amiri,
ç) Disiplin amirleri: Disiplin amiri ile üst disiplin
amirlerini,
d) Disiplin cezası: Disiplinsizlik nedeniyle yetkili
kişi veya kurullar tarafından verilen ve bu Kanunda gösterilmiş olan
yaptırımları,
e) Disiplin soruşturması: Disiplinsizlik yapan
personel hakkında karar vermek amacıyla disiplin amirleri tarafından yapılan
veya yaptırılan araştırma ve incelemeyi,
f) Tahkikat: Disiplin cezasının belirlenmesi de dâhil
olmak üzere, disiplin kuruluna sevk edilen personel hakkında yapılan tüm
faaliyetleri,
g) Üst disiplin amirleri: Disiplin amirinin kadro ve
kuruluş yönünden bağlı bulunduğu ve disiplin cezası vermeye yetkili sıralı
amirleri,
ifade eder.
(2) Bu Kanunda tanımlanmamış kavram ve terimler için, 4/1/1961 tarihli
ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunundaki tanımlar esas
alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Disiplinsizliğin oluşması ve disiplin cezalarının
niteliği
MADDE 4 – (1) Disiplinsizlik; bu Kanunda ayrıca hüküm
bulunmayan hâllerde, kasten veya taksirle işlenebilir.
(2) Aynı fiil nedeniyle bu Kanunda yazılı disiplin
cezalarından birden fazlası verilemez.
(3) Bir fiilin birden fazla disiplinsizlik teşkil
etmesi hâlinde ağır olan disiplin cezası verilir.
(4) Bir fiilin diğer kanunlar kapsamında idari
yaptırıma bağlanmış olması, aynı fiile bu Kanun kapsamında disiplin cezası
verilmesine engel teşkil etmez.
(5) İlave hizmet ve görev yükümlülüğü sonucunu doğuran
disiplin cezaları kapsamında, kamu veya hizmet yararına olmayan keyfî görevler
verilemez.
Disiplin soruşturması veya tahkikatın adli soruşturma
veya kovuşturmadan bağımsızlığı
MADDE 5 – (1) Herhangi bir fiilden dolayı ilgili hakkında
yapılan adli soruşturma veya kovuşturma, aynı fiilden dolayı ayrıca disiplin
soruşturması ve tahkikat yapılmasını, disiplin cezası verilmesini ve bu cezanın
yerine getirilmesini engellemez.
Takdir hakkının kullanımı
MADDE 6 – (1) Bu Kanunla disiplin cezası vermeye
yetkilendirilmiş kişi ve kurullar, disiplin cezası uygulanması ile ilgili
takdir haklarını ölçülü, adaletli ve hakkaniyetli bir şekilde kullanırlar.
(2) Takdir hakkı mutlaka gerekçeli olarak kullanılır.
(3) Takdir hakkı kullanılırken;
a) Disiplinsizliğin işleniş biçimi,
b) Disiplinsizliğin işlendiği zaman ve yer,
c) Disiplinsizliğin askeri hizmete olumsuz etkisinin
ağırlığı,
ç) Meydana gelen zarar veya tehlikenin ağırlığı,
d) Disiplinsizlik yapan personelin kast veya taksire
dayalı kusurunun ağırlığı,
e) Disiplinsizlik yapan personelin daha önceki
disiplin durumu,
f) Disiplinsizlik yapan personelin samimi ikrarı ve
gösterdiği pişmanlık,
gibi hususlar göz önüne alınır.
(4) İtiraz üzerine yetkili makamlar tarafından verilen
kararlar hariç olmak üzere, hiçbir idari makam tarafından, disiplin cezası ile
ilgili takdir hakkının kaldırılması sonucunu doğuran bir karar verilemez veya
uygulama yapılamaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Disiplin
Amirlerinin Görev ve Yetkileri
Disiplin soruşturması ve yetkiler
MADDE 7 – (1) Maiyetinden birinin disiplinsizlik teşkil
edebilecek bir fiilini veya mesleğe aykırı tutum ve davranışını herhangi bir
şekilde öğrenen disiplin amirleri, olayın araştırılması gerektiğine kanaat
getirirse, yazılı olarak görevlendireceği soruşturmacılar vasıtasıyla ya da
şahsen disiplin soruşturması yapar.
(2) Disiplin soruşturmacısı olarak tek bir kişi
görevlendirilebileceği gibi en az üç kişiden oluşan bir heyet de
görevlendirilebilir.
(3) Disiplin soruşturması, Genelkurmay Başkanınca
gerek görülmesi hâlinde, Genelkurmay Başkanlığı bünyesinde bu amaçla kurulmuş
birimde görevli personel eliyle de yürütülebilir.
(4) Heyet başkanı hariç olmak üzere gerek görülmesi
hâlinde, hakkında disiplin soruşturması yapılacak kişiden rütbe veya kıdemce
daha aşağıda heyet üyeleri görevlendirilebilir.
(5) Disiplin soruşturmacıları ve heyeti, kendilerini
görevlendiren disiplin amiri adına; disiplin soruşturmasıyla ilgili bilgi ve
belgeleri toplama, savunma alma, tanık dinleme, bilirkişi görevlendirme, keşif
yapma, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme
yaptırma da dâhil olmak üzere her türlü inceleme yapma ve ilgili makamlarla
yazışma yetkisini haizdir.
Disiplin amirinin disiplin cezası verme yetkisi
MADDE 8 – (1) Disiplinsizliği tespit edilen personele disiplin
amiri tarafından bu Kanundaki esaslara uygun olarak disiplin cezası verilir.
(2) Bu Kanunda belirlenmiş olan disiplinsizliklere
nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlara, eylemleri adli
veya askeri suç teşkil etse dahi aynı neviden disiplin cezaları verilebilir.
(3) Disiplin amiri olabilmek için;
a) Amir konumunda olunması,
b) Disiplin cezası verilecek personelden rütbe veya
kıdemce büyük olunması,
c) Disiplin cezası verilecek kişinin subay, astsubay,
uzman jandarma ve uzman erbaş statüsünde olması hâlinde, ilgili mevzuata göre
bu personele sicil verme yetkisinin bulunması,
gerekir.
(4) Disiplin amirlerinin verebilecekleri cezalar ekli
(1) sayılı çizelgede gösterilmiştir.
(5) Daha üst rütbeli bir kadroya vekâleten atanan veya
görevlendirilenler, vekâlet ettikleri kadroda gösterilen rütbenin sahip olduğu
disiplin cezasına ilişkin yetkileri kullanır.
(6) Disiplin cezasının tebliğinden önce disiplinsizlik
yapan personelin disiplin amiri değişmiş ise, disiplin cezası verme yetki ve
sorumluluğu yeni disiplin amirine geçer.
(7) Disiplin cezası verme yetkisi bulunmayan amirler,
kendilerine bağlı personelin disiplinsizlikleri hakkında disiplin amirine
başvurabilir.
Üst disiplin amirlerinin disiplin cezası verebileceği
hâller
MADDE 9 – (1) Bu Kanunda belirlenmiş istisnalar hariç,
aşağıdaki hâllerde disiplin soruşturması yapma ve disiplin cezası verme görev
ve yetkisi üst disiplin amirleri tarafından da kullanılabilir:
a) Disiplinsizlik, daha ağır bir disiplin cezası
verilmesi amacıyla kendisine iletilmiş veya kendisi tarafından buna gerek
görülmüşse
b) Disiplinsizliğe bizzat şahit olmuşsa
c) Disiplinsizlik, resmî saygınlığına ve makamına
karşı işlenmişse
ç) Disiplinsizlik, emri altında bulunan çeşitli kıta,
karargâh ve kurumlara bağlı birden fazla kişi tarafından işlenmişse
d) Bu Kanuna göre cezalandırılması zorunlu olan bir
disiplinsizlik, bilinmesine rağmen kendinden önceki disiplin amirleri
tarafından cezasız bırakılmışsa
(2) Birinci fıkra kapsamındaki yetkilerin üst disiplin
amirlerince kullanılmaması durumunda, disiplin cezası verme görev ve yetkisi
disiplin amiri tarafından kullanılır.
Disiplin amirlerinin ikaz ve disiplin eğitimine alma
yetkisi
MADDE 10 – (1) Amirlerin; maiyetine hatalarını göstermesi,
maiyetini eleştirmesi, sözlü veya yazılı olarak ikazı disiplin cezası sayılmaz.
(2) Disiplin amirleri, disiplin yönünden eğitilmesine
ve ıslah edilmesine katkı sağlamak amacıyla maiyetine ilave görev ve
sorumluluklar verebilir. Verilecek görev ve sorumluluklar; işlenen fiilin
niteliğine, personelin statüsüne, rütbesine ve makamına uygun ve ölçülü olur.
Bu kapsamda verilen görevler hizmete yönelik emir olarak kabul edilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Subay,
Astsubay, Uzman Jandarma ve Uzman Erbaşlar ile Sözleşmeli Erbaş ve Erler
Hakkında Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı Gerektiren
Disiplinsizlikler
Disiplin cezaları
MADDE 11 – (1) Subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman
erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında verilebilecek disiplin cezaları
ağırlık derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:
a) Uyarma
b) Kınama
c) Hizmete kısmi süreli devam
ç) Aylıktan kesme
d) Hizmet yerini terk etmeme
e) Oda hapsi
f) Silahlı Kuvvetlerden ayırma
(2) Uyarma, kınama, hizmete kısmi süreli devam ve
aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından; hizmet yerini terk etmeme
ve oda hapsi cezaları disiplin kurulları ve disiplin amirleri tarafından;
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası yüksek disiplin kurulları tarafından
verilir.
Disiplin cezalarının yerine getirilme şekilleri
MADDE 12 – (1) Uyarma cezası; personele, görevinin
icrasında veya hâl ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile
bildirilmesidir.
(2) Kınama cezası; personele, görevinin icrasında veya
hâl ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
(3) Hizmete kısmi süreli devam cezası; disiplin cezası
verilen personele mesai sonrasında günde üç saati ve her hâlde saat 24.00’ü
geçmeyecek şekilde, kadro görevinde veya kadro görevi dışında statüsüne uygun
askeri hizmetlerin yaptırılmasıdır. Ceza, tatil günleri dışında yerine
getirilir ve cezanın yerine getirilmesi esnasında personel hizmette sayılır.
Cezanın yerine getirilme şekline ilişkin hususlar, cezayı veren disiplin amiri
tarafından ilgiliye tebliğ edilir.
(4) Aylıktan kesme cezası; disiplin cezası verilen
personelin, sosyal güvenlik mevzuatına göre hesaplanan prime esas kazanç
tutarından ekli (1) sayılı çizelgede belirtilen oranlarda kesinti yapılmasıdır.
Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle
yerine getirilir. Aylıktan kesme tam lira üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate
alınmaz.
(5) Hizmet yerini terk etmeme cezası; personelin mesai
bitiminden sonra görev yaptığı yerden ayrılmayıp resmî daire, kışla, eğitim
alanları ile sair yerlerdeki hizmetine devam etmesidir. Bu ceza disiplin
amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre; disiplin kurulları
tarafından dört ila on güne kadar verilebilir. Ceza verilen personel için uygun
bir yatma yeri tahsis edilir. Tatil günlerinde cezanın yerine getirilmesine ara
verilir. Cezanın yerine getirilmesi sırasında, hizmete ilişkin hâller hariç,
günde toplam bir saati geçmemek üzere ziyaretçi kabul edilebilir.
(6) Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis
odasında yerine getirilir. Hapis odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda
hapsi cezası alan personel, cezanın yerine getirilmesi süresince emir veremez
ve genel hizmet yapamaz. Ceza;
a) Seferberlik ve savaş zamanında;
1) Bu Kanunda belirlenmiş tüm disiplinsizlik
hâllerinde disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı çizelgeye göre
verilebilir.
2) Bu Kanuna göre hizmet yerini terk etmeme cezası ile
cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlik hâllerinde, disiplin kurulları
tarafından on günden otuz güne kadar verilebilir.
b) Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan
gemilerde görev yapan personele, sadece buralarda bulunduğu süre içinde
işledikleri ve hizmet yerini terk etmeme cezası ile cezalandırılmayı gerektiren
disiplinsizlikler için gemi komutanı tarafından, 14 üncü maddede belirlenmiş
esaslar çerçevesinde verilebilir.
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası
MADDE 13 – (1) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası,
personelin tabi olduğu mevzuat hükümlerine göre Türk Silahlı Kuvvetlerinden
ilişiğinin kesilmesi veya durumuna göre sözleşmesinin feshedilmesi sonucunu
doğurur. Bu cezayı alanlar, seferberlik ve savaş hâlleri haricinde Türk Silahlı
Kuvvetlerinde herhangi bir şekilde görev alamazlar.
(2) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası; kuvvet
komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığında
oluşturulacak yüksek disiplin kurulları tarafından verilir ve ilgili kuvvet
komutanı, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının onayı ile
yerine getirilir. General ve amiraller hakkında ise Genelkurmay Başkanlığında
teşkil edilecek yüksek disiplin kurulu tarafından verilir ve yerine getirilir.
(3) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası; disiplin
amirlerinden en az ikisinin teklifi üzerine yüksek disiplin kurulları
tarafından verilebileceği gibi, eldeki bilgi ve belgelere göre yüksek disiplin
kurulları tarafından resen de verilebilir. Genelkurmay Başkanının eldeki bilgi
ve belgelere ya da gerekli görmesi üzerine yaptırdığı disiplin soruşturması
sonucuna göre hakkında bu cezanın verilmesine kanaat getirdiği personelin
dosyaları bir karar verilmek üzere doğrudan yetkili yüksek disiplin kuruluna
sevk edilir.
(4) Kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel
Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında teşkil edilecek yüksek disiplin
kurulları; kurmay başkanının başkanlığında personel, istihbarat ve harekât
başkanları, personel ve tayin dairesi başkanları, adli müşavir veya hukuk
müşaviri, kıdem, sicil ve personel yönetimi ile ilgili şube müdüründen oluşur.
Genelkurmay Başkanlığı Yüksek Disiplin Kurulu; Genelkurmay Başkanının
başkanlığında kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı, Genelkurmay İkinci
Başkanı, Genelkurmay Personel Başkanı ve Genelkurmay Adli Müşavirinden oluşur.
Yüksek disiplin kurullarında kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylar dağılırsa,
hakkında tahkikat yapılanın en çok aleyhinde olan oy, çoğunluk elde edilinceye
kadar kendisine daha yakın olan oya tabi olur.
(5) Yüksek disiplin kurulları; gerekli gördükleri
takdirde, ilgilinin özlük dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili
birlik, kurum ve karargâhlardan bilgi almaya, hâkim veya savcı kararı
gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme yaptırma da dâhil olmak
üzere her türlü inceleme yaptırmaya, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif
yapmaya veya yaptırmaya yetkilidirler.
(6) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasının verilmesine
ilişkin sürecin; disiplin amirlerinin teklifi ile başlatılması hâlinde süreci
başlatan disiplin amiri tarafından, diğer durumlarda ise yetkili komutanlıklar
vasıtası ile yüksek disiplin kurulları tarafından hakkında karar verilecek
personelin savunması alınır. Yazılı savunma haricinde, yüksek disiplin kurulu
tarafından gerek görülmesi veya personelin talepte bulunması hâlinde personel
sözlü olarak da ifade vermeye çağrılabilir. Firar ve izin tecavüzü gibi
ilgilinin bulunamaması nedeniyle savunma almayı imkânsız hâle getiren zorunlu
hâller ile 21 inci madde gereğince verilecek Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasında
savunma alınmaz.
(7) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası alan yedek
subaylar, ilgili kanunlara göre belirlenen kalan askerlik hizmetlerini er
rütbesi ile tamamlarlar.
(8) Türk Silahlı Kuvvetlerinde sözleşmeli statü ile
görev yapan personelin sözleşmelerinin feshine ilişkin özel kanunlarındaki
hükümler ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma ve çıkarmaya ilişkin diğer
kanunlarda düzenlenmiş hükümler saklıdır.
Cezanın ağırlaştırılması ve disiplin amirlerinin
takdir hakkı
MADDE 14 – (1) Disiplinsizliğin işlendiği tarihten geriye
doğru; iki yıl içinde aynı disiplinsizlikten dolayı disiplin cezası alınmış
olması veya bir yıl içinde aynı derece cezayı gerektiren başka
disiplinsizliklerden dolayı iki defa ceza alınmış olması hâllerinde, Silahlı
Kuvvetlerden ayırma cezası hariç, bir derece ağır ceza verilir.
(2) Disiplin amirleri, personelin; olumlu hizmet,
sicil ve disiplin safahatı ile eylemin niteliğini göz önüne alarak bir derece
hafif ceza uygulayabilir.
(3) Disiplin amirleri, uyarma, kınama ve hizmete kısmi
süreli devam cezalarını gerektiren disiplinsizliklerinden dolayı personeline
disiplin cezası vermeyebilir.
(4) Maiyetinden birinin hizmet yerini terk etmeme
cezasını gerektiren disiplinsizliğini tespit eden disiplin amiri; yetkisi
dâhilinde disiplin cezası verebileceği gibi, hizmet, sicil ve disiplin safahatı
ile eylemin niteliğini göz önüne alarak bu personeli disiplin kuruluna da sevk
edebilir.
(5) Barış zamanında, Türk karasuları dışındaki
gemilerde hizmet yerini terk etmeme cezası gerektiren bir disiplinsizlik yapan
personele, eylemin niteliği ve disipline olan olumsuz tesiri göz önüne alınarak
gemi komutanı tarafından hizmet yerini terk etmeme cezası yerine ekli (1)
sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu cezanın
karasuları dışında yerine getirilemeyen kısmı hizmet yerini terk etmeme cezası
olarak yerine getirilir.
Uyarma cezasını gerektiren disiplinsizlikler
MADDE 15 – (1) Uyarma cezasını gerektiren disiplinsizlikler
şunlardır:
a) Emri mütalaa etmek: Usulüne uygun olarak kendisine
verilmiş olan bir emir üzerine; emrin uygun olmadığı, yanlış verildiği,
yapılamayacağı ve benzeri şekillerde amirini alenen eleştirmek veya amire karşı
itirazda bulunmaktır. Amir tarafından karar verilene kadar astın fikrini
savunması veya emrin kanunsuz olduğu hususundaki kanaatini belirtmek için amire
yaptığı itiraz, bunları yaparken oluşabilecek diğer disiplinsizlikler saklı
kalmak kaydıyla bu kapsamda disiplinsizlik teşkil etmez.
b) Görevde kayıtsızlık: Görevdeyken, yetkili makamlar
tarafından izin verilen durumlar haricinde görevle veya askeri hizmetle ilgisi
olmayan işlerle uğraşmaktır.
c) Hizmet dışındayken amir veya üste saygısızlık:
Hizmet dışında, bilinen ve tanınan amir veya üstlere karşı saygısızlık teşkil
edebilecek fiillerde bulunmaktır.
ç) Mesai çizelgesine uymamak: Özürsüz veya izinsiz
olarak, mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak veya günlük mesai çizelgesine
riayet etmemektir.
d) Kılık ve kıyafeti bozuk olmak: Kılık ve kıyafet ile
ilgili olarak nizamlarda ve önceden belirlenmiş kurallara riayet etmemektir.
e) Usulsüz müracaat veya şikâyette bulunmak: Türkiye
Büyük Millet Meclisine yapılan müracaatlar hariç olmak üzere, kanun ve
nizamlarla belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmeden yazılı, sözlü veya
elektronik olarak müracaat veya şikayette bulunmaktır.
f) İsraf etmek: Yetkili makamlarca belirlenmiş
tasarruf tedbirlerine riayet etmemek veya kullanımına sunulan kamu kaynağının
harcanmasında gösterilmesi gereken makul seviyedeki özeni göstermemektir.
g) Saygısız davranmak: Aynı rütbe veya kıdemde
bulunulan ya da amir veya maiyet ilişkisi içinde olunmayan kişilere söz ve
hareketlerle sataşmak veya kötü muamelede bulunmaktır.
ğ) Başkalarını kötülemek: Amirleri, üstleri veya
çalışma arkadaşları hakkında ve onların bulunmadığı ortamlarda, onların işlem,
eylem ve kişilikleri hakkında kötüleyici veya konuştuğu kişilerde kötü intiba
yaratacak tarzda olumsuz sözler söylemektir.
h) Askeri nezaket kurallarına uymamak: Nizamlarla
belirlenmiş olan askeri görgü, protokol ve davranış kurallarına aykırı bir
biçimde tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
ı) Hizmet haricinde yalan söylemek: Amir veya üstü
tarafından denetim ve gözetim sorumluluğu kapsamında sorulan sorulara kasten
doğru yanıt vermemektir.
i) Selamlama yapmamak: Selamlama ile ilgili olarak
nizamlarla belirlenmiş kurallara riayet etmemektir.
j) Zamana riayet etmemek: Belirli zamanda yapılması
gereken faaliyetlerde özürsüz olarak geç kalmaktır.
k) Mesai dışında aşırı alkol kullanımı: Mesai dışında
sivil veya üniformalı olarak aşırı alkol alarak kişisel veya kurumsal imaj
kaybı oluşturacak olumsuz davranışlarda bulunmaktır.
l) Görev dönüşü tekmil vermemek: Verilmiş bir emrin
icrası veya sonuçları hakkında emri verene bilgi vererek müteakip emirlerini
almamaktır.
m) Kişisel ve çevre temizliğine dikkat etmemek: Askeri
hizmet esnasında belirlenmiş olan kişisel veya çevre temizliği ile ilgili
kurallara riayet etmemektir.
n) Kendini geliştirmede yetersiz kalmak: Görevini
etkin olarak yapabilmesini sağlayacak bilgi ve görgünün kazanılmasında
göstermesi gereken gayreti göstermemektir.
Kınama cezasını gerektiren disiplinsizlikler
MADDE 16 – (1) Kınama cezasını gerektiren disiplinsizlikler
şunlardır:
a) Amir veya üste nezaketsizlik: Hizmette veya hizmete
ilişkin hâllerde amir veya üste karşı saygısızlık teşkil edecek nitelikte
olmayan ancak askeri nezaket, protokol ve terbiye kurallarına aykırılık teşkil
eden fiillerde bulunmaktır. Askeri nezaket, protokol ve terbiye kurallarının
astlara veya maiyete önceden ilan veya tebliğ olunması veya bu disiplinsizliği
yapan kişinin makam ve rütbesi itibarıyla bu kuralları biliyor olması
gerektiğinin objektif olarak kabul görmesi hâlinde disiplin cezası verilebilir.
b) Meslek etiğine aykırı davranışta bulunmak: Önceden
ilan veya tebliğ edilmiş olan mesleki etik davranış kurallarına aykırı şekilde
tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
c) Küfürlü konuşmak: Aynı rütbe veya kıdemdeki
arkadaşlarına veya astlarına karşı, terbiye ve adaba uygun olmayan sözlerle
konuşmaktır.
ç) Askeri silsileyi bozarak hareket etmek: Müsaade
edilmediği hâlde veya durumun gerektirdiği hâller haricinde, herhangi bir
talebini askeri silsileye riayet etmeyerek doğrudan daha üst amirlerine
iletmektir.
d) Uygun olmayan hitaplarda bulunmak: Çevresindekilere;
nizamlar, emirler ve askeri teamüller ile belirlenmiş olan hitap şekilleri
haricinde hitaplarda bulunmaktır.
e) Sorumluluktan kaçmak: Kanun ve nizamlar ile
kendisine tevdi edilmiş görevlerin gerektirdiği sorumluluğu üstlenmekten imtina
ettiğini gösterecek tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
f) Askeri eşyayı uygun kullanmamak: Hizmete tahsisli
bir askeri eşyayı düzgün ve talimatlara uygun kullanmayarak onun zarar
görmesine veya aşırı yıpranmasına sebebiyet vermektir.
g) Sağlığın korunması kurallarına uymamak: Sağlığın
korunması veya salgın ve bulaşıcı hastalıkların önlenmesi için yetkili
makamlarca yürürlüğe konulmuş tedbirlere uymamak veya hizmet verdiği ortamdaki
kişilerin sağlığını tehlikeye düşürecek fiillerde bulunmaktır.
Hizmete kısmi süreli devam cezasını gerektiren
disiplinsizlikler
MADDE 17 – (1) Hizmete kısmi süreli devam cezasını
gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:
a) Üste saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin
hâllerde üste gösterilmesi gereken saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya
yetkili olduğu durumlarda üstün yapmış olduğu ikaz, tenkit veya muahezeyi saygı
ile kabul edip dinlememektir.
b) Görev yerini izinsiz terk etmek: Kıtasından veya
görev yerinden yirmi dört saati geçmeyecek şekilde kaçmak veya kabul edilebilir
bir mazereti olmaksızın mesaiye bir tam mesai günü gelmemektir.
c) Temaruz: Bazı isteklerini yerine getirmek, kişisel
bir menfaat sağlamak, görev veya sorumluluktan kaçmak gibi amaçlarla
hastalığını abartmak veya olmadığı hâlde bir rahatsızlığı varmış gibi
göstererek sağlık kuruluşlarına sevkini sağlamak suretiyle günlük mesainin bir
kısmına katılmamaktır.
ç) Uygunsuz davranışlarda bulunmak: Türk Silahlı
Kuvvetlerine ve temsil ettiği makam, rütbe veya statünün onur ve vakarına uygun
olmayan fiillerde bulunmaktır.
d) Ketum davranmamak: Görevi ile ilgili gizli olmayan
ancak açıklanmaması gereken bir bilgiyi yetkisiz kişilerin öğrenebileceği bir
şekilde açıklamaktır.
Aylıktan kesme cezasını gerektiren disiplinsizlikler
MADDE 18 – (1) Aylıktan kesme cezasını gerektiren
disiplinsizlikler şunlardır:
a) Amire saygısızlık: Hizmette veya hizmete ilişkin
hâllerde amire gösterilmesi gereken saygıyı kasıtlı olarak göstermemek veya
amirin yapmış olduğu ikaz, tenkit veya muahezeyi saygı ile kabul etmemektir.
b) Yalan söylemek: Askeri hizmete ilişkin veya görevle
ilgili konu ve durumlarda amirlere veya bilgi vermekle yükümlü olduğu kişi ve
makamlara kasıtlı olarak gerçeğe aykırı ve yanlış beyanda bulunmaktır.
c) Hizmetle ilgisi olmayan emir vermek: Maiyetine
hizmetle ilgisi olmayan emir vermektir.
ç) Maiyetinin gözetiminde ihmal göstermek: Astlarının
ve emri altındakilerin denetim, kontrol ve gözetiminde ihmal göstermektir.
d) Ayrımcılık yapmak: Görevdeyken dil, ırk, renk,
cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle
ayrım yaparak işlem tesis etmek ve bu suretle görev yerinde huzursuzluğa neden
olmaktır.
e) Yasak edilen yerlere girmek: Resmî üniforma ile
genelev, kumarhane, meyhane, bar ve benzeri yerler ile girilmesi garnizon
komutanlıklarınca yasaklanmış diğer yerlere girmektir.
f) Kayırma talep etmek: Özlük hakları ile ilgili ya da
başka bir kişisel menfaat temini için başkalarını aracı koyup, öncelik ve
ayrıcalık talep etmektir.
g) Maiyetinden hediye kabul etmek: Maiyetinde çalışan
personel tarafından verilen ve makul bir seviyenin üstünde maddi değeri olan
bir hediyeyi kişisel menfaat elde etmek amacıyla kabul etmektir.
ğ) Hizmetteyken siyasi içerikli konuşmak: Mesai
içerisinde veya hizmete ilişkin durumlarda siyasi içerikli konuşmalar
yapmaktır.
h) Yasaklanmış faaliyetlere katılmak: Yetkili
makamlarca yasaklanmış olan toplantı, gösteri, yürüyüş ve benzeri faaliyetlere
iştirak etmektir.
ı) İzinsiz olarak garnizonu terk etmek: İzinli
olmadığı hâlde görev yaptığı garnizon hudutlarını terk etmektir.
i) Ulaşım güvenliğini ihlal etmek: İzin, istirahat,
hava değişimi, terhis ve benzeri nedenlerle görev yerine gidiş ve dönüşlerde
terörle mücadele kapsamında emredilen yol güzergâhının dışına çıkmak,
belirlenen günler dışında seyahat etmek veya yapılan planlamaya aykırı seyahat
etmektir.
Hizmet yerini terk etmeme cezasını gerektiren
disiplinsizlikler
MADDE 19 – (1) Hizmet yerini terk etmeme cezasını
gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:
a) Emre itaatsizlik: Kasıtlı olarak hizmete ilişkin
bir emri tam yapmamak ya da değiştirerek veya sınırını aşmak suretiyle
yapmaktır.
b) Kısa süreli kaçmak: Kıtasından veya görev yerinden
yedi günü aşmayacak ve bu süre içinde kendiliğinden gelecek şekilde kaçmak veya
mesaiye gitmemektir.
c) İzin süresini geçirmek: İzin, istirahat veya hava
değişimi süresini yasal veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın altı günü
aşmayacak ve bu süre içinde kendiliğinden gelecek şekilde geçirmektir.
ç) Hizmete mahsus eşyaya zarar vermek: Harp
malzemesini veya hizmete tahsis edilmiş bir askeri eşyayı; kasıt, ihmal veya
tedbirsizlik sonucu kaybetmek veya hasara uğramasına sebebiyet vermektir.
d) Hediye istemek veya borç almak: Maiyetinden veya
astlarından hediye istemek veya her ne şekilde olursa olsun borç almaktır.
e) Maiyetinin disiplinsizliği hakkında soruşturma
yapmamak: Maiyeti tarafından işlenen bir disiplinsizliği öğrenmesine rağmen
ceza vermeme takdir yetkisinin bulunduğu hâller dışında kasten disiplin
soruşturması yapmayarak disiplinsizliği örtbas etmektir.
f) Asta kötü muamele yapmak: Astına, askeri usul ve
kurallar dışında kötü davranmak, eziyet amacıyla hizmetini lüzumsuz yere
güçleştirmek veya başkaları tarafından kötü muamelede bulunulmasına müsamaha
göstermektir.
g) Nöbet talimatına aykırı hareket etmek: Maddi bir
zarar doğmasına sebebiyet vermeyecek şekilde, ilgili mevzuat kapsamındaki nöbet
görevlerini yaparken, nöbet yerini terk etmek veya belirlenmiş ve tebliğ
edilmiş olan nöbet talimatındaki kurallara aykırı hareket etmektir.
ğ) Hoşnutsuzluk yaratmak: Çalıştığı mesai ortamında
söz veya fiilleri ile hizmetin yerine getirilmesini olumsuz yönde etkilemektir.
h) Tahrik: Asker kişileri, amirlerine veya üstlerine
karşı itaatsizliğe, saygısızlığa, mukavemet göstermeye veya müessir fiil
işlemeye tahrik veya teşvik etmektir.
ı) Sarhoşluk: Tıbbi raporla ispatlanmak veya
gizlenemeyecek derecede olmak şartıyla, göreve sarhoş gelmek veya görevdeyken
alkollü içki içmektir.
i) Kumar oynamak: Askeri mahâl içinde kumar
oynamaktır.
j) Yasak edilen malzemeyi bulundurmak: Kıta, karargâh
ve kurumlarda ya da görev esnasında bulundurulması veya kullanılması emirle
yasak edilen cep telefonu, bilgisayar, radyo, teyp, fotoğraf makinesi gibi
görüntü, ses ve benzeri verileri ve bilgileri kaydeden, depolayan veya ileten
her türlü cihaz ve aletler ile aksamlarını bulundurmak veya kullanmaktır.
k) İzinsiz üyelik: Meslek kuruluşları, dernek ve vakıf
üyelikleri ile spor kulüplerinin faal üyeliklerine izin almaksızın girmektir.
l) Disiplin cezasının yerine getirilmesine karşı
gelmek: Yetkili kişi veya organlar tarafından verilen disiplin cezalarının,
idari yaptırımların veya disiplinsizlik nedeniyle verilen görev ve
sorumlulukların gereğinin yerine getirilmesine karşı çıkmak ve bu kapsamda yapılması
zorunlu olan görev ve yükümlülükleri tam olarak yerine getirmemektir.
m) Kavga etmek: Meşru savunmaya ilişkin şartlar saklı
kalmak kaydıyla, askeri mahâl içerisinde, fiilen birisine vurmaktır.
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektiren
disiplinsizlikler
MADDE 20 – (1) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını
gerektiren disiplinsizlikler şunlardır:
a) Aşırı borçlanmak ve borçlarını ödeyememek: Nafaka,
trafik kazası, doğal afet, personelin öngöremeyeceği şekilde ülke genelinde
yaşanan olağanüstü ekonomik dalgalanmalar, ani devalüasyonlar, sağlık ve
tedavi giderleri ile kefillik ve benzeri zorunluluk hâlleri hariç olmak üzere,
aşırı derecede borçlanmaya düşkün olmak ve bu borçlarını ödememeyi alışkanlık
hâline getirmektir.
b) Ahlaki zayıflık: Görevine, sosyal ve aile
yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye, kumara düşkün olmak veya
Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarını sarsacak şekilde yüz kızartıcı, utanç
verici veya toplumun genel ahlak yapısına aykırı fiillerde bulunmaktır.
c) Hizmete engel davranışlarda bulunmak: Devletin ve
Türk Silahlı Kuvvetlerinin itibarına zarar verecek nitelikte tutum ve
davranışlarda veya ağır suç veya disiplinsizlik teşkil eden fiillerde
bulunmaktır.
ç) Gizli bilgileri açıklamak: Yetkisi olmadığı hâlde,
devletin güvenliği ile iç ve dış siyasi yararlarına ilişkin elde ettiği gizli
bilgileri yetkisiz kişi ve kuruluşlara vermek, ulaştırmak veya açıklamaktır.
d) İdeolojik veya siyasi amaçlı faaliyetlere karışmak:
Siyasi partilere girmek, ideolojik veya siyasi faaliyetlere karışmak, ideolojik
veya siyasi amaçlarla disiplini bozucu tavır ve davranışlarda bulunmaktır.
e) Uzun süreli firar etmek: Geçerli bir mazereti
olmaksızın kesintisiz olarak bir yıldan fazla süre ile izin süresini geçirmek veya
firar hâlinde bulunmaktır.
f) Disiplinsizliği alışkanlık hâline getirmek:
Disiplini bozucu tavır ve davranışlarda bulunmayı alışkanlık hâline getirmek
veya aldığı disiplin cezalarına rağmen ıslah olmamaktır.
g) İffetsiz bir kimse ile evlenmek veya böyle bir
kimse ile yaşamak: İffetsizliği anlaşılmış olan bir kimse ile bilerek evlenen
veya evlilik bağını devam ettirmekte veya böyle bir kimseyi yanında
bulundurmakta veya karı koca gibi herhangi bir kimse ile nikahsız olarak
devamlı surette yaşamakta ısrar etmektir.
ğ) Gayri tabii mukarenette bulunmak: Bir kimseyle
gayri tabii mukarenette bulunmak yahut bu fiili kendisine rızasıyla
yaptırmaktır.
Disiplin ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası
verilmesi
MADDE 21 – (1) Aşağıda belirtilen durumlar disiplinsizliği
alışkanlık hâline getirme olarak kabul edilir ve sözleşmeli subay ve
astsubaylar hariç subaylar, astsubaylar ve uzman jandarmalar hakkında ayırma
cezası verilir.
a) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son bir yıl içinde on sekiz disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam on iki defa veya daha fazla disiplin
cezası almak.
b) En son alınan disiplin cezasının kesinleştiği
tarihten geriye doğru son beş yıl içinde otuz beş disiplin cezası puanı veya en
az iki farklı disiplin amirinden toplam yirmi beş defa veya daha fazla disiplin
cezası almak.
(2) Birinci fıkra kapsamında ceza puanlarının
hesaplanması ekli (2) sayılı çizelgeye göre yapılır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Askeri Öğrenciler
Hakkında Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı
Gerektiren
Disiplinsizlikler
Askeri öğrenciler hakkında verilebilecek cezalar
MADDE 22 – (1) Askeri öğrencilere disiplin amirleri tarafından
ekli (1) sayılı çizelgeye uygun olarak verilebilecek disiplin cezaları ağırlık
derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:
a) Kınama
b) İzinsizlik
(2) Kınama cezası; öğrencinin, disiplinsizlik teşkil
eden davranışlarda bulunduğunun somut olarak tespit edilmesi ve bunun yazı ile
bildirilmesidir.
(3) İzinsizlik cezası; öğrencinin, hafta sonu
tatilinden faydalandırılmamasıdır.
Askeri öğrencilere ceza verilmesini gerektiren
disiplinsizlik hâlleri
MADDE 23 – (1) Kendilerine kanun, nizam ve emirlerle
verilmiş görev ve sorumlulukları yerine getirmeyen veya uyulması zorunlu olan
kurallara uymayan veya yasaklanan fiilleri yapan askeri öğrencilere durumun
niteliğine ve ağırlık derecesine göre disiplin cezası verilir.
(2) Askeri öğrencilerin disiplinsizlik teşkil
edebilecek fiilleri ve bu fiillere verilebilecek disiplin cezalarının türleri
ve miktarı, disiplin amirlerinin kimler olacağı, disiplin puanları,
disiplinsizliklerde düşülecek disiplin ceza puanları ile disiplin cezalarına
bağlı idari işlemler yönetmelikle tespit edilir. Yönetmelikte aynı tür cezayı
gerektiren eylemler bakımından fiillerin nitelikleri göz önüne alınarak farklı
disiplin ceza puanları öngörülebilir.
Askeri öğrenciler hakkındaki özel kanun hükümleri
MADDE 24 – (1) Askeri öğrenciler hakkında, bu Kanuna aykırı
olmayan özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.
ALTINCI BÖLÜM
Erbaş ve
Erler Hakkında Uygulanacak Cezalar ve Cezalandırmayı
Gerektiren
Disiplinsizlikler
Erbaş ve erler hakkında verilebilecek cezalar
MADDE 25 – (1) Erbaş ve erlere disiplin amirleri tarafından
verilebilecek cezalar ağırlık derecesine göre aşağıda belirtilmiştir:
a) İzinsizlik
b) İlave hizmet yükleme
c) Oda hapsi
ç) Hizmetten men
(2) İzinsizlik, ilave hizmet yükleme ve oda hapsi
cezaları disiplin amirleri tarafından; hizmetten men cezası ise disiplin
kurulları tarafından verilir.
Disiplin amirlerince verilen disiplin cezalarının
yerine getirilme şekilleri
MADDE 26 – (1) İzinsizlik cezası, erbaş ve erin hafta sonu
tatilinden faydalandırılmamasıdır.
(2) İlave hizmet yükleme cezası; erbaş ve erin, mesai
içinde, mesai sonrasında veya hafta sonu tatil günlerinde, nöbet hizmeti dâhil
askeri hizmetlerde veya disiplinsiz davranışının ıslah edilmesine katkı
sağlayacağı değerlendirilen ve bu kapsamda cezayı veren disiplin amirleri
tarafından belirlenen bir vazifede aralıklı veya sürekli olarak ve günde sekiz
saatten fazla olmamak üzere görevlendirilmesidir.
(3) Oda hapsi cezası; bu amaçla tahsis edilecek hapis
odasında yerine getirilir. Hapis odalarının kapısında nöbetçi bulundurulur. Oda
hapsi cezası alan erbaş ve erler, cezanın yerine getirilmesi sırasında
gerektiğinde askeri hizmetlerde kullanılabilirler. Ceza;
a) Seferberlik ve savaş zamanında, erbaş ve erlere;
1) Disiplin amirleri tarafından ekli (1) sayılı
çizelgeye göre verilebilir.
2) Bu Kanuna göre hizmetten men cezası ile
cezalandırılmayı gerektiren disiplinsizlik hâllerinde disiplin kurulları
tarafından on günden otuz güne kadar verilebilir.
b) Barış zamanında; Türk karasuları dışında bulunan
gemilerde görev yapan erbaş ve erlere sadece buralarda bulundukları süre içinde
işledikleri disiplinsizlikler nedeniyle, disiplin amirleri tarafından 27 nci maddede
belirlenmiş olan esaslar çerçevesinde verilebilir.
(4) Hizmetten men cezası; disiplinsizlik yapan erbaş
ve erin, bozulan disiplinin yeniden tesis edilmesi amacıyla günlük hizmetten
uzaklaştırılmasıdır. Bu ceza, disiplin kurulları tarafından yedi günden az
olmamak üzere on beş güne kadar bu süre dâhil, bu Kanunun dördüncü bölümünde
yer alan aylıktan kesme ile hizmet yerini terk etmeme cezalarını gerektiren
disiplinsizlik hâllerinde verilebilir. Ceza alan erbaş ve erler, ceza süresince
mesai çizelgesindeki eğitim faaliyetlerine iştirak ettirilmezler; ancak
müşterek idari vazifelerin ifasında veya ihtiyaç duyulan askeri hizmetlerde
görevlendirilebilirler.
Disiplin amirlerince cezalandırılabilecek
disiplinsizlikler ve disiplin amirlerinin takdir hakkı
MADDE 27 – (1) İzinsizlik ve ilave hizmet yükleme cezaları;
bu Kanunun dördüncü bölümünde yer alan uyarma, kınama veya hizmete kısmi süreli
devam cezası gerektiren disiplinsizlik hâlleri ile nitelik ve ağırlıkları
itibarıyla bunlara benzer diğer eylemlerin yapılması hâlinde verilir.
(2) Birinci fıkra uyarınca verilecek disiplin
cezalarının türü ve miktarı; erbaş ve erin hizmet ve disiplin safahatı ile
eylemin niteliği göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından takdir edilir.
Disiplin amirleri, erbaş ve erin olumlu hizmet safahatını dikkate alarak
disiplin cezası vermeyebilir.
(3) Hizmetten men cezası veya seferberlik ve savaş
hâllerinde disiplin kurulları tarafından oda hapsi cezası verilmesini
gerektiren disiplinsizlikler; erbaş ve erin olumlu hizmet ve disiplin safahatı
göz önüne alınarak disiplin amirleri tarafından yetkisi dâhilindeki izinsizlik veya
ilave hizmet yükleme cezalarından birisi de verilebilir. Bu durumda, erbaş ve
erler disiplin kuruluna sevk edilmezler.
(4) Barış zamanında Türk karasuları dışındaki
gemilerde herhangi bir disiplinsizlik yapan erbaş ve ere, eylemin niteliği ve
disipline olan olumsuz tesiri göz önüne alınarak disiplin amiri tarafından ekli
(1) sayılı çizelgeye uygun olarak oda hapsi cezası verilebilir. Verilen bu
cezanın karasuları dışında yerine getirilemeyen kısmı ilave hizmet yükleme
cezası olarak yerine getirilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Disiplin
Cezaları Dışındaki İdari Yaptırımlar ve Disiplin Cezalarının Etkileri
Geçici olarak kontrol altına alma tedbiri
MADDE 28 – (1) Ekli (1) sayılı çizelgede oda hapsi cezası
vermeye yetkili kılınmış disiplin amirleri, diğer kanunlar ile verilmiş
yakalama yetkisi haricinde aşağıdaki durumlardan birisi bulunduğunda veya
benzer bir amaçla emri altındakileri geçici olarak kontrol altına almaya veya
aldırmaya yetkilidir:
a) Firar veya izin tecavüzündeyken yakalanarak
birliğine teslim edilenlerin adli makamlar önüne çıkarılması
b) Kendisine, başkalarına veya çevresine ya da hizmete
ait bir eşyaya zarar vereceği açık bir şekilde belli olanların bu durumunun
engellenmesi
c) Ciddi şekilde bozulan disiplinin yeniden tesis
edilmesi
ç) Askeri mahâlde bulunan sarhoş kişinin
sarhoşluğun etkisi geçinceye kadar kontrol altında tutulmasının gerekmesi
(2) Kontrol altında bulundurma, bu amaç için
hazırlanacak mekânlarda ve yirmi dört saati geçmeyecek şekilde uygulanır.
Tedbir süresinin on iki saati geçmesi hâlinde, personelin yakınlarına ve bir
üst disiplin amirine disiplin amiri tarafından en kısa sürede bilgi verilir.
(3) Kontrol altına alınan kişi ile ilgili olarak
durumun gerektirdiği tedbirler, disiplin amirlerince alınır veya alınması
sağlanır.
Geçici olarak görevden uzaklaştırma ve görev yerini
değiştirme tedbiri
MADDE 29 – (1) Disiplinsizlik veya suç teşkil edebilecek
bir fiili nedeniyle hakkında yapılan inceleme ve araştırmanın emniyetli ve
sıhhatli olarak devam etmesi amacıyla, görevi başında kalmasında sakınca
görülecek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş ve
erler idari izinli sayılarak görevinden geçici olarak uzaklaştırılabilir.
(2) Geçici olarak görevden uzaklaştırma kararı; sıralı
disiplin amirlerinden birisinin veya disiplin soruşturmacılarının teklifi
üzerine ya da doğrudan disiplin amiri konumundaki asgari tugay ve eşiti ile
daha üst seviyedeki birlik, karargâh veya kurum amirleri tarafından, on beş iş
gününe kadar verilebilir. İhtiyaç duyulması hâlinde bu süre bir katına kadar
artırılabilir.
(3) Görevden uzaklaştırma tedbiri; süresi sonunda
başka bir işleme gerek kalmadan ortadan kalkacağı gibi, gerek görülmesi veya
görevden uzaklaştırmaya neden olan fiilin herhangi bir suç veya disiplinsizlik
teşkil etmediğinin anlaşılması hâlinde kararı veren disiplin amiri tarafından
sürenin tamamlanmasından önce de kaldırılabilir. Görevden ayrı kalınan süre
hizmetten sayılır. Bu süre içinde ilgili personelin asker kişi sıfatı devam
eder, ancak emir veremez.
(4) Yapılan soruşturma sonunda, görevine devam
etmesinde kendisi veya birliği açısından sakıncalar bulunduğuna karar verilen
subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş veya sözleşmeli erbaş ve erin
başka bir göreve atanması, kısa süreliğine görevden uzaklaştırmaya yetkili
makamlar tarafından ilgili personeli atamaya yetkili makama teklif edilebilir.
Atamaya yetkili makam tarafından, resen veya yapılan teklifin uygun görülmesi
üzerine, ilgili personel zamana bağlı olmaksızın bulunduğu garnizonda veya
başka garnizonda durumuna uygun başka bir kadroya ya da komutanlık emrine
atanır.
Disiplin cezalarının idari işlemlere etkisi
MADDE 30 – (1) Disiplin cezaları ve diğer idari
yaptırımlara ilişkin bilgi ve belgeler, ilgililerin şahsi dosyalarına konularak
muhafaza edilir ve kayıt altına alınır.
(2) Subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar
ile sözleşmeli erbaş ve erlere verilen disiplin cezalarına ilişkin evrakın
birer sureti personelin mensubu olduğu kuvvet komutanlıklarına, Jandarma Genel
Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığına gönderilir.
(3) Disiplin cezaları ve diğer idari yaptırımlar,
nitelik ve niceliklerine uygun olarak; personel hakkında yapılacak sicil,
terfi, atama, ayırma, ilişik kesme, sözleşme feshi, özellikli görevlere seçim
ve benzeri idari işlemlerde göz önünde bulundurulur.
Disiplin kurulları tarafından verilen cezaların idari
etkileri
MADDE 31 – (1) Disiplin kurulları tarafından verilen
hizmetten men cezası ile oda hapsi cezaları, yedek subaylar ile erbaş ve
erlerin askerlik hizmet sürelerine eklenir ve bu kişiler o süre kadar geç
terhis edilir. Hizmet süresini uzatma sonucunu doğuran cezalar ilgilinin
askerlik şubesine bildirilir.
(2) Yükümlülük süresinin uzaması hâlinde, personele
özlük hakları, statüsüne uygun olarak ödenmeye devam olunur.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Disiplin
Kurulları ve Disiplin Subayı
Kuruluş
MADDE 32 – (1) Bu Kanunla verilen görevleri yapmak üzere,
asgari tugay (Deniz ve Hava Kuvvetleri ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil
Güvenlik Komutanlığında eşiti) veya ihtiyaç duyulması hâlinde daha alt
seviyedeki birlik, karargâh ve kurumlarda bir disiplin kurulu teşkil edilir.
(2) Disiplin kurullarının teşkil edileceği birlik,
karargâh ve kurumlar, hizmet ihtiyacı göz önüne alınarak ilgili kuvvet
komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından
belirlenir. Genelkurmay Başkanlığı ve Millî Savunma Bakanlığına doğrudan bağlı
birlik, karargâh ve kurumların hangisinde disiplin kurulları teşkil edileceği
Genelkurmay Başkanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı tarafından belirlenir.
(3) Aynı garnizonda; birden fazla disiplin kurulu
kurulması gereken kıta komutanlığı, karargâh ve kurum amirlikleri bulunursa,
yeteri kadar disiplin kurulu kurulması ile yetinilebilir.
(4) Disiplin kurullarının yetki alanı ilgili kuvvet
komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı
tarafından belirlenir. Birden fazla kuvvete mensup birliklerin bulunduğu
garnizonlardaki görev ve yetkiye ilişkin hususlar ilgili kuvvet komutanlıkları,
Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine
Genelkurmay Başkanlığınca belirlenir.
Disiplin kurullarının oluşumu
MADDE 33 – (1) Disiplin kurulları; asgari binbaşı
rütbesinde bir başkan ile meslekte beş yılını tamamlamış, başkandan kıdemsiz
bir subay ve bir astsubay üye olmak üzere, disiplinsizlik yapan personelin astı
olmayan toplam üç kişiden oluşur. Kurulun başkan ve üyeleri teşkilatında
kurulduğu komutan veya askeri kurum amiri tarafından her yılın aralık ayında
bir yıllığına görevlendirilir. Kurul üyeleri, zorunlu nedenler hariç görev
süresi içinde değiştirilmezler. Görev süresi bitenler yeniden
görevlendirilebilir.
(2) Başkan veya üyelerin olmadığı zamanlarda görev
yapmak üzere asıl üye sayısı kadar yedek üye bulunur. Başkanın olmadığı
zamanlarda en kıdemli üye başkan olur. Başkan ve üyeler tahkikat süresi içinde
disiplinsizlik yapan personelin ve birbirlerinin en yakın amiri olamazlar.
(3) Subayların tahkikatında astsubay üye yerine görev
yapmak üzere ayrıca bir subay üye belirlenir ve görevlendirilir. Disiplinsizlik
yapanın astı konumunda olan üyelerin yerine yedek üyelerden, yedek üyeler
arasında da uygun nitelikte personel bulunmuyor ise birlik veya kurum
içerisinden geçici görevlendirme yapılır.
(4) Disiplin kurullarının yetkisine giren birliklerde
bu Kanunda yazılı nitelikte başkan ve üye yoksa veya mevcut olanların
görevlerini yapmalarına kanuni engeller bulunursa, uygun nitelikte başkan ve
üyelerin seçimi ve görevlendirmesi için en yakın kıta komutanı veya askeri
kurum amirine başvurulur.
Disiplin kurullarının rütbe yönünden yetkisi
MADDE 34 – (1) Teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan
veya askeri kurum amiri hakkındaki disiplin tahkikatı bir üst komutanlık veya
askeri kurum amiri teşkilatında kurulan disiplin kurulunda yapılır. Ancak
general ve amiraller hakkındaki tahkikat Genelkurmay Başkanlığı Disiplin
Kurulunda yapılır.
Disiplin subayı, niteliği ve görevleri
MADDE 35 – (1) Teşkilatında disiplin kurulu kurulan
komutanlıklar veya askeri kurum amirlikleri ile Millî Savunma Bakanlığında bir
disiplin subayı bulunur.
(2) Disiplin subayı, yardımcılığı kaldırılan askeri
hâkim sınıfına mensup subaylar arasından atanabilir. Askeri hâkim sınıfına
mensup disiplin subayları, komutanlık ve askeri kurum amirliklerinin aynı
zamanda hukuk müşaviridir. Teşkilatında adli müşavir bulunan kıta komutanlığı
ve askeri kurum amirliklerinde, disiplin subaylığı görevi, bu adli müşavir veya
görevlendireceği yardımcılarından biri tarafından yapılır.
(3) Askeri hâkim sınıfına mensup subaylar arasından
atanmış olan disiplin subayının veya bu görevi yapan adli müşavir veya
yardımcısının bulunmaması yahut görevini yapmasını engelleyici sebeplerin
bulunması hâlinde, disiplin subaylığı görevi atama veya görevlendirme suretiyle
diğer sınıflara mensup subaylar tarafından yapılır. Atama yapılmaması
hâllerinde disiplin subayı, teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya
askeri kurum amiri ile Millî Savunma Bakanı tarafından kıtada en az bir yıl
hizmet görmüş olan ve taksirli suçlar dışında bir suçtan hükümlü bulunmayan
subaylar arasından görevlendirilir.
(4) İhtiyaç duyulması hâlinde, bir subay veya astsubay
disiplin subayı yardımcısı olarak görevlendirilebilir veya atanabilir. Ayrıca,
disiplin subaylıklarında ve disiplin kurullarında yazı işleri müdürü ve tutanak
kâtipliği yapmak üzere yeteri kadar personel de görevlendirilir.
(5) Disiplin subayının görevleri aşağıda belirtilmiş
olup, disiplin subayı bu görevlerinden dolayı teşkilatında bulunduğu komutana
ve Millî Savunma Bakanına karşı sorumludur:
a) Teşkilatında bulunduğu komutana adli ve disiplin
konularında danışmanlık yapmak
b) Disiplin kurulunun yapacağı işlemleri koordine
etmek
c) Adli konular ile ilgili yazışma ve diğer idari
işlemleri yürütmek
ç) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak
Disiplin kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 36 – (1) Disiplin kurulu, bu Kanunda belirtilmiş
diğer görevlerinin yanı sıra;
a) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; subay,
astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet
yerini terk etmeme cezası gerektiren disiplinsizliklerine ilişkin tahkikatı
yapmak veya yaptırmak ve hizmet yerini terk etmeme cezası ile cezalandırmakla,
b) Disiplin amirlerince sevk edilmesi hâlinde; erbaş
ve erlerin hizmetten men cezası gerektiren disiplinsizliklerine ilişkin
tahkikatı yapmak veya yaptırmak ve hizmetten men cezası ile cezalandırmakla,
görevli ve yetkilidir.
(2) Seferberlik ve savaş hâli müddetince işlenen ve
disiplin kurullarının görevine giren disiplinsizliklere; hizmet yerini terk
etmeme veya hizmetten men cezası yerine, aynı esaslarla ve bu Kanunda
belirlenen sürelerle oda hapsi cezası verilir.
(3) Disiplin kurulu, yapacağı tahkikatın her
safhasında istem üzerine veya gerek görmesi durumunda; ilgililerin özlük
dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kıta, karargâh, kurum veya
amirlerden bilgi almaya, belge istemeye, tanık ve bilirkişi dinlemeye, keşif
yapmaya, hâkim veya savcı kararı gerektirmeyen durumlarda kriminal inceleme
yaptırma da dâhil olmak üzere, tahkikatı aydınlatacak her türlü idari işlemi
yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
Yapılacak tahkikat usulü
MADDE 37 – (1) Disiplin kuruluna sevk edilmesi gereken
disiplinsizliklere ilişkin disiplin soruşturma evrakı, disiplin amiri kanaat
raporu da eklenerek yetkili disiplin kurulunun bulunduğu yerdeki disiplin
subaylığına, disiplinsizliğin öğrenilmesinden itibaren en geç otuz gün içinde
gönderilir.
(2) Disiplin subayı tarafından yapılan inceleme
sonunda;
a) Adli veya askeri mahkemelerin görevine giren bir
suçun işlendiğinin tespit edilmesi hâlinde dosyanın bir suretinin görevli
mercie gönderilmesine,
b) Disiplin kurulunun görev alanına girmeyen bir
disiplinsizlik tespit edilmesi hâlinde, gerekçesi ile birlikte evrakın ilgili
disiplin amirine iade edilmesine,
teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya
askeri kurum amirinin onayıyla karar verilir.
(3) Dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesine
teşkilatında disiplin kurulu kurulan komutan veya askeri kurum amirinin
onayıyla karar verilmesi hâlinde; disiplinsizlik yapan personele, hakkında
iddia olunan hususlar, dosyanın disiplin kurulunda görüşülmesinden önce
disiplin subayı tarafından hazırlanacak bir yazı ile bildirilir.
(4) Disiplin kurulu, gerekli tebligatların ve
hazırlığın yapılmasının ardından teşkilatında kurulduğu komutan veya amirin
emri ile toplanır.
(5) Disiplin kuruluna sevk edilen personel; tahkikatın
gizliliğini, üçüncü şahıs ve makamların özel bilgileri ile şeref, haysiyet ve
güvenliğini, gizli ve özel nitelikteki bilgileri korumaya yönelik olanların
dışındaki soruşturma evrakının tamamını inceleme, tanık dinletme ve disiplin
kurulunda sözlü veya yazılı olarak savunma yapma hakkına sahiptir.
(6) Tahkikat ile ilgili disiplin kurulu
toplantılarında disiplin subayı ile tutanak kâtibinin bulunması şarttır.
(7) Tahkikat ile ilgili oturumların yönetimi ve
disiplininin sağlanması disiplin kurulu başkanına aittir.
Tahkikat sonucu verilecek karar
MADDE 38 – (1) Disiplin kurulu tahkikat sonucunda; disiplin
cezası verilmesine yer olmadığına veya disiplin cezası verilmesine yahut
kurulun yetkisizliğine karar verebilir.
(2) Yapılan tahkikat sonucunda fiilin disiplin
kurulunun görev alanına giren başka bir disiplinsizlik teşkil ettiği
anlaşılırsa buna uygun olarak disiplin cezası tayin edilir.
(3) Disiplin kurullarında kararlar oy çokluğu ile
alınır. Oylar dağılırsa, hakkında tahkikat yapılanın en çok aleyhinde olan oy,
çoğunluk elde edilinceye kadar kendisine daha yakın olan oya tabi olur.
(4) Disiplin kurulu kararlarının
gerekçesinde, disiplinsizliğin oluştuğunu veya oluşmadığını gösteren unsurlar
ile ceza miktarının tayininde esas alınan hususlar gösterilir. Karar, başkan ve
üyeler tarafından imzalanır ve ilgililere tebliğ edilir.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Zamanaşımı,
Savunma Hakkı, Disiplin Cezalarına İtiraz, İdari ve
Yargısal
Denetim ile Cezanın Yerine Getirilmesi
Zamanaşımı
MADDE 39 – (1) Disiplin amirleri tarafından,
disiplinsizliğin kendileri tarafından öğrenilmesinden itibaren bir ay ve her
hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren
iki yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez. Fiil, inceleme ve araştırma
yapmayı gerektirmiş ise, bir ay içerisinde inceleme ve araştırmaya başlanmış
olmak ve altı ayı geçmemek kaydıyla, inceleme ve araştırma için geçen süre bir
aylık süreye dâhil edilmez.
(2) Disiplin kurullarında yapılan tahkikatlarda,
fiilin disiplin amiri tarafından öğrenilmesinden itibaren altı ay ve her hâlde
disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren iki
yıl geçtikten sonra disiplin cezası verilemez.
(3) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezasını gerektirecek
durumun oluştuğunun disiplin amirleri tarafından tespit edilmesinden itibaren
bir yıl ve her hâlde disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği
tarihten itibaren beş yıl geçtikten sonra aynı sebeple yüksek disiplin kurulu
tarafından ceza verilemez.
(4) Fiilin disiplin cezasını gerektirdiği savcılık,
mahkeme, disiplin kurulu tarafından anlaşılırsa, yukarıdaki fıkralarda
belirtilen zamanaşımı süreleri, bu konu ile ilgili karar veya hükmün
kesinleşerek evrakın yetkili makama iade edildiği tarihten itibaren başlar.
(5) Fiilin hatalı olarak vasıflandırıldığı veya
düzeltilebilir bir şekil noksanlığı bulunduğu gerekçeleriyle disiplin cezasının
mahkeme tarafından iptal edilmesi durumunda, kararın kesinleştiği tarihteki
yetkili disiplin kurulu veya disiplin amiri, kararın tebliğinden itibaren ceza
verme yetki ve sorumluluğu kapsamında yeniden değerlendirme yapar.
Savunma hakkı
MADDE 40 – (1) Bu Kanunun 13 üncü maddesinin altıncı
fıkrasında düzenlenen istisna haricinde disiplin amirleri veya disiplin
kurulları tarafından savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.
(2) İsnat olunan hususlar ile savunma için verilen
süre açıkça ve yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Üç iş gününden az ve on iş
gününden fazla olmamak üzere verilecek süre içinde savunmasını yapmayan
personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. Savunması istenen kişinin talebi
hâlinde, toplamda on iş gününü geçmeyecek şekilde savunma için ilave süre
verilebilir.
Disiplin amirleri tarafından verilen cezalara itiraz
ve cezanın kesinleşmesi
MADDE 41 – (1) Disiplin amirleri tarafından verilen
disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren üç iş günü
içinde itiraz edilebilir. İtiraz, bir üst disiplin amirine yazılı olarak
yapılır. Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir.
(2) Cezanın tebellüğünden kasıtlı olarak imtina
edilmesi hâlinde bu durum en az iki imzalı bir tutanakla tespit edilir.
Tutanağın tutulduğu tarih tebliğ tarihi sayılır.
(3) İtiraz, yetkili üst disiplin amiri tarafından beş
iş günü içinde karara bağlanır. İlave inceleme yapılmasının gerekli olduğu
durumlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
(4) İtiraz haklı görülürse, itirazı inceleyen üst
disiplin amiri verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. İtiraz
haklı görülmez ise ret olunur. Karar itiraz edene tebliğ edilerek kesinleşir.
Disiplin kurulu kararlarına karşı itiraz ve cezanın
kesinleşmesi
MADDE 42 – (1) Disiplin kurulu tarafından verilen kararlara
karşı tebliğinden itibaren beş iş günü içinde, teşkilatında disiplin kurulu
kurulan komutan veya askeri kurum amiri ile hakkında karar verilen kişi tarafından
bir üst komutanlığın disiplin kuruluna iletilmek üzere itiraz edilebilir.
Süresi içinde itiraz edilmez ise ceza kesinleşir.
(2) Millî Savunma Bakanlığı ile Genelkurmay Başkanlığı
teşkilatında kurulan disiplin kurulunun kararlarına karşı yapılan itirazı,
hükme katılanlardan daha kıdemli olan başkan ve üyelerden kurulan yeni bir
kurul inceler. Ancak, uygun nitelikte başkan ve üye bulunmazsa, en yüksek
komuta makamından itibaren sıra ile aşağı derecedeki komuta mevkilerinde
bulunan subaylar başkan ve üye olarak görevlendirilir.
(3) İtiraz üzerine üst komutanlık disiplin kurulunun
disiplin subayı, dosyanın kendisine ulaşmasından itibaren beş iş günü içinde
gerekli incelemeyi yapar ve mütalaası ile birlikte dosyayı disiplin kuruluna
sevk eder. Disiplin kurulu en geç on iş günü içinde dosyayı inceleyerek
kararını verir. Üst komutanlık disiplin kurulu gerekli gördüğü tahkikatın
yapılmasını isteyebilir veya tahkikatı kendisi yapabilir. Bu hâlde tahkikat
için geçecek süre on iş günlük süreye dâhil değildir.
(4) Üst komutanlık disiplin kurulu itirazı yerinde
görürse yeni kararı kendisi verir. Aksi hâlde itirazı reddeder. İtiraz üzerine
verilen kararlar kesindir.
Yargı denetimi
MADDE 43 – (1) Yüksek disiplin kurulları tarafından verilen
Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezaları ile subay, astsubay, uzman jandarma, uzman
erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında disiplin amirleri veya disiplin
kurulları tarafından barış zamanında verilmiş olan aylıktan kesme, hizmet
yerini terk etmeme ve oda hapsi cezalarına karşı Askeri Yüksek İdare
Mahkemesinde iptal davası açılabilir.
(2) Dava açma süresi, cezanın kesinleşmesinden
itibaren başlar. Ancak Türk karasuları dışındaki gemilerde verilen cezalarda,
dava açma süresi karasuları dışında işlemez.
Cezanın yerine getirilme zamanı
MADDE 44 – (1) Disiplin cezaları kesinleşmesini müteakip
yerine getirilir.
(2) Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası hariç olmak
üzere zorunluluk hâllerinde cezanın yerine getirilmesinin sonraya bırakılmasına
veya ara verilerek yerine getirilmesine disiplin amirleri tarafından karar
verilebilir. Ancak bu süre hiçbir şekilde cezanın kesinleşmesinin ardından bir
yılı geçemez. Cezanın sonraya bırakılmasına karar verilmesi cezaya bağlı idari
işlem ve sonuçları ertelemez.
ONUNCU BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan hükümler
MADDE 45 – (1) 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı
Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununun 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“d) Yedek subaylık hizmetleri sırasında, tabi
oldukları disiplin mevzuatına göre Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası alanlar.”
(2) 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı
Askerlik Kanununun;
a) 77 nci maddesinin üçüncü fıkrasında yer
alan “disiplin mahkemesi” ibaresi “disiplin kurulu” olarak değiştirilmiştir.
b) 80 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Firar ve izinsiz olarak geçen müddetler, herhangi bir
mahkemenin hükmettiği hapis cezaları ve Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin
Kanununda hizmetten sayılmayacağı açık olarak belirtilmiş disiplin cezaları
muvazzaf ve yedek hizmetlerinden sayılmaz.”
(3) 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Askeri
Ceza Kanununun;
a) 82 nci maddesinin başlığı “Amir veya üstü
tehdit” ve 84 üncü maddesinin başlığı “Yalan yere şikâyet” şeklinde
değiştirilmiştir.
b) 96 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 96 – Umuma teşhir olunmuş yazı, resim veya sair
teşhir vasıtalarıyla veyahut seferberlikte sözle arkadaşlarını hoşnutsuzluğa
kışkırtan, üç aydan beş seneye kadar hapsolunur.”
c) 18 inci maddesi, 19 uncu maddesi, 82 nci maddesinin
birinci fıkrası, 84 üncü maddesinin ikinci fıkrası, 93 üncü maddesinin ikinci
fıkrası, 117 nci maddesinin ikinci fıkrası, 150 nci, 151 inci ve
162 ila 191 inci maddeleri yürürlükten kaldırılmış ve 137 nci maddesinin
birinci fıkrasında yer alan “kısa hapis veya” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
(4) 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 115 inci maddesinin birinci fıkrasının
(b) bendinin ikinci cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
(5) 16/6/1964 tarihli ve 477 sayılı Disiplin
Mahkemeleri Kuruluşu, Yargılama Usulü ve Disiplin Suç ve Cezaları Hakkında
Kanunun 1 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan
“Disiplin mahkemesi” ibaresi “Disiplin mahkemesi savaş zamanında” şeklinde
değiştirilmiştir.
(6) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun;
a) 36 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (4)
numaralı bendinin (cc) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“cc) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, yukarıdaki
bentlerde belirtilen suçların dışındaki suçlardan, toplam olarak 21 gün ve daha
fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile mahkûm veya
cezalandırılmış olmaması,”
b) 109 uncu maddesinin altıncı fıkrasının (c) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, (a) ve (b)
bentlerinde sayılan suçların dışındaki suçlardan ve disiplinsizliklerden toplam
olarak yirmi bir gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk
etmeme cezası ile mahkûm olmak veya cezalandırılmak.”
c) 50 nci ve 94 üncü maddelerinin birinci
fıkralarının birinci cümlelerinde yer alan “disiplinsizlik, ahlaki durum”
ibaresi madde metinlerinden çıkarılmış ve 50 nci maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendi ve 94 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi
yürürlükten kaldırılmıştır.
(7) 4/7/1972 tarihli ve 1602 sayılı Askeri
Yüksek İdare Mahkemesi Kanununun 21 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“Cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemler, Yüksek
Askeri Şuranın kararları ile disiplinsizlik nedeniyle verilen disiplin cezaları
ve diğer idari yaptırımlar yargı denetimi dışındadır. Ancak; Yüksek Askeri
Şuranın terfi işlemleri ile kadrosuzluk nedeniyle emekliye ayırma hariç her
türlü ilişik kesme kararına ve askeri disiplin ile ilgili kanunlarda yargıya
açık olduğu belirtilmiş olan disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır.”
(8) 17/11/1983 tarihli ve 2955 sayılı
Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanununun 19 uncu maddesinin dördüncü fıkrasının
(h) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“h) Taksirli suçlar hariç olmak üzere yukarıdaki
bentlerde sayılanların dışındaki suçlardan veya disiplinsizliklerden toplam
olarak yirmi bir gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk
etmeme cezası ile hükümlü olmamak veya cezalandırılmamak.”
(9) 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman
Erbaş Kanununun;
a) 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının
ikinci cümlesinde yer alan “disiplin ve” ibaresi madde metninden çıkarılmıştır.
b) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına beşinci
cümlesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Ayrıca, kanser, tüberküloz, kronik
böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları raporlarında
gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla
tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilir ve bunların da
ilişikleri kesilmez.”
c) 12 nci maddesinin dördüncü fıkrasının (d)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“d) Son olarak verilen de dahil olmak üzere,
kararın kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda
otuz gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkûm
olanların veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl
içinde en az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin
cezası alanların,”
(10) 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman
Jandarma Kanununun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının ikinci cümlesinde yer
alan “disiplin ve” ibaresi madde metninden çıkarılmış, 15 inci maddesi ile 16 ncı maddesinin
birinci fıkrasının (c), (d) ve (e) bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
(11) 24/5/1989 tarihli ve 3563 sayılı Harp
Akademileri Kanununun;
a) 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, yukarıdaki
fıkralarda sayılanların dışındaki suçlardan veya disiplinsizliklerden toplam
olarak 21 gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme
cezası ilemahkum olanlar veya cezalandırılanlar,”
b) 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin
(1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) 11 inci maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b)
bentlerinde sayılan suçlardan mahkum olanlar, taksirli suçlar hariç
olmak üzere mahkemeler, disiplin kurulları veya disiplin amirlerince toplam 7
gün ve daha fazla hapis, oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezası ile
mahkum olanlar veya cezalandırılanlar, giriş ile ilgili nitelikleri haiz
olmadıkları tespit edilenler,”
(12) 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar
Hakkında Kanunun;
a) 12 nci maddesinin altıncı fıkrasından
sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra, yedinci fıkrasındaki “yurtdışı sürekli
görevler” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve aylıksız izinler” ibaresi
eklenmiştir.
“926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu
hükümlerine göre aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme
süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar uzatılır.”
b) 13 üncü maddesinin üçüncü fıkrasının (f) ve (k)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“f) Son olarak verilen de dahil olmak üzere,
kararın kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda
otuz gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkum
olmak veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde en
az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezası
almak.”
“k) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;
1) Barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya
görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına
yakalananlar,
2) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile
ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında uzun süreli bir
tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan, toplam
olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava
değişimine tabi tutulanlar,
3) Tedavi kurumlarında yatarak tedavi olanlar ile
aylıklı veya aylıksız doğum izni alanlar,
hariç olmak kaydıyla, bir sözleşme yılı içinde
alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi izin süresi toplamı doksan
günü geçmek.”
(13) 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasının
(c) bendi ile sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) En son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son
bir yıl içinde en az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla
disiplin cezası almak.”
“(8) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;
a) Barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya
görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına
yakalananlar,
b) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile
ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında uzun süreli bir
tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan, toplam
olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava
değişimine tabi tutulanlar,
hariç olmak üzere, sözleşmeli erbaş ve erlerin
hava değişimi ve istirahat süresinin toplamı, istirahat ve hava değişiminin
başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde (yatarak tedavi olma
süreci hariç) üç ayı geçemez. Sürenin hesaplanmasına en son alınan hava
değişimi ve istirahat süresi dahil edilir. Hava değişimi ve istirahat
süresi üç ayı geçenlerin sözleşmeleri feshedilerek Türk Silahlı Kuvvetleri ile
ilişikleri kesilir.”
MADDE 46 – 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik
Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 51 – Geçici 46 ncı madde
kapsamında olup fiilen askerlik hizmetine başlamamış olanlardan; anılan maddede
öngörülen miktarın yarısını ödemek suretiyle başvurusu kabul edilenler ile
şartları taşıdığı hâlde15/6/2012 tarihine kadar başvuruda bulunmamış
olanlardan kalan miktarı veya tamamını bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
itibaren bir ay içerisinde defaten ödeyenler temel askerlik eğitimine tabi
tutulmaksızın askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar.
Fiili askerlik hizmetine 1076 sayılı Yedek Subay ve
Yedek Askeri Memurlar Kanunu uyarınca başladıktan sonra herhangi bir nedenle bu
Kanun kapsamından çıkarılarak noksan hizmetli olarak aranan yükümlüler,
istekleri hâlinde diğer şartları taşımaları ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten itibaren bir ay içerisinde 30.000 Türk Lirası parayı defaten ödemeleri
şartıyla geçici 46 ncı maddeden istifade ettirilirler.”
MADDE 47 – 21/4/2004 tarihli ve 5143 sayılı Türk
Silahlı Kuvvetlerinde İlk Nasıp İstihkakına İlişkin Kanuna aşağıdaki geçici
madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 6 – Hâlen görevde bulunan personele
teçhizat tabancası olarak tahsis edilen silahlardan, kaydı silinenler ile eski
ve/veya ateş gücü düşük ve teknolojik ve/veya ekonomik ömrünü dolduranların
yerine, bunların iade edilmesi kaydıyla, günün ve görevin şartlarına uygun bir
tabancanın verilmesine ilgili kuvvet komutanlıkları (Jandarma Genel Komutanlığı
ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) yetkilidir.”
Diğer kanunlardaki hükümler
MADDE 48 – (1) Barışta; diğer mevzuatta 477 sayılı Kanuna
yapılan atıflar bu Kanuna, disiplin mahkemelerine yapılan atıflar ise disiplin
kurullarına yapılmış sayılır.
Yönetmelik
MADDE 49 – (1) Disiplin soruşturması ve tahkikat usul ve
esasları, disiplin cezalarının verilmesi ve yerine getirilmesine ilişkin usul
ve esaslar ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diğer hususlar Millî Savunma
Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken çıkarılan yönetmelikler ile
düzenlenir.
Geçiş dönemi
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yerine
getirilmekte olan oda ve göz hapsi cezalarının infazına derhâl son verilir.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte; disiplin
mahkemelerinde bulunan ve kararı kesinleşmemiş dosyalar otuz gün içinde
disiplin amirine iade edilir. Disiplin amiri, bu Kanun hükümleri çerçevesinde
yeniden değerlendirme yapar. Bu kapsamda yapılacak değerlendirmeler açısından
zamanaşımı, fiilin 477 sayılı Kanun uyarınca tabi olduğu zamanaşımı süresini
aşamaz.
(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte devam etmekte
olan disiplin soruşturmaları hakkında bu Kanun hükümleri uygulanır.
(4) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte kurulu
bulunan disiplin mahkemeleri, 49 uncu maddede öngörülen yönetmelik yürürlüğe
girinceye kadar disiplin kurulu olarak bu Kanun hükümlerine göre faaliyetlerine
devam eder. Söz konusu yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar 926 sayılı Kanunun,
bu Kanunun 45 inci maddesinin altıncı fıkrasının (c) bendi ile yürürlükten
kaldırılan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaşlar ile
sözleşmeli erbaş ve erler hakkında daha önceden verilmiş cezaların değişmesi ve
yerine getirilmesi
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve
disiplin tecavüzü için ayrı ayrı dikkate alınmak üzere; bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce görevdeki subaylar, astsubaylar, uzman
jandarmalar, uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında disiplin
mahkemeleri ve disiplin amirlerince verilen uyarı cezaları uyarma cezasına,
aylık kesilmesi cezaları aylıktan kesme cezasına, oda ve göz hapsi cezaları ise
aynı sürelerde hizmet yerini terk etmeme cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda
buna göre düzeltmeler yapılır.
Askeri öğrenciler hakkında daha önceden verilmiş
cezaların değişmesi ve yerine getirilmesi
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve
disiplin tecavüzü için ayrı ayrı dikkate alınmak üzere; bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce disiplin mahkemeleri ve disiplin amirleri
tarafından verilen uyarı cezaları kınama cezasına, oda hapsi cezaları ise ceza
süresinin yarısı kadar izinsizlik cezasına dönüştürülür ve kayıtlarda buna göre
düzeltmeler yapılır. Sadece cezanın yerine getirilmesinde dikkate alınmak
üzere, on iki günün üzerindeki oda hapsi cezaları altı hafta sonu izinsizlik
cezası sayılır.
(2) 23 üncü maddenin ikinci fıkrasında düzenlenen
yönetmelik yayımlanıncaya kadar, askeri öğrenciler hakkında ceza puanları hariç
olmak üzere ilgili mevzuatlarında yer alan uyarı cezaları kınama, oda hapsi
cezaları ise ceza süresinin yarısı kadar izinsizlik cezası olarak uygulanır.
Erbaş ve erler hakkında daha önceden verilmiş
cezaların değişmesi, yerine getirilmesi ve yükümlülük süresine etkileri
GEÇİCİ MADDE 4 – (1) Her bir disiplin suçu, disiplin kabahati ve
disiplin tecavüzü için ayrı ayrı dikkate alınmak üzere; silah
altındaki erbaş ve erler hakkında bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
disiplin amirleri tarafından verilen oda hapsi cezaları ceza süresinin yarısı
kadar izinsizlik cezasına, sıra harici hizmet cezaları ceza süresinin yarısı
kadar ilave hizmet yükleme cezasına dönüştürülür. On dört günün üzerindeki oda
hapsi cezaları yedi hafta sonu izinsizlik cezası sayılır.
(2) Her bir disiplin suçu için ayrı ayrı dikkate
alınmak üzere, erbaş ve erler hakkında bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten
önce disiplin mahkemeleri tarafından verilmiş oda hapsi cezaları hizmetten men
cezasına dönüştürülür. On beş günün üzerindeki oda hapsi cezaları on beş gün
hizmetten men cezası sayılır.
Disiplin cezalarının etkisi
GEÇİCİ MADDE 5 – (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
disiplin mahkemeleri tarafından yedek subaylar ile erbaş ve erlere verilmiş ve
infazı tamamlanmış olan cezalar ve yukarıdaki geçici hükümlere göre infazı
tamamlanan oda hapsi cezaları, askerlik hizmet süresinden sayılmaz ve bu
kişiler her bir disiplin suçu için en fazla on beş gün olmak üzere infaz edilen
süre kadar geç terhis edilirler.
(2) Bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce disiplin
amirleri veya disiplin mahkemeleri tarafından verilmiş ve infaz edilmiş
disiplin cezalarına bağlı olarak yapılmış idari işlemler aynen muhafaza olunur.
(3) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce alınmış
olan disiplin cezaları, bu Kanunun 21 inci maddesi kapsamındaki puanlandırmada
dikkate alınmaz.
Yürürlük
MADDE 50 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 51 – (1) Bu Kanun hükümlerini
Bakanlar Kurulu yürütür.
15/2/2013
(1) sayılı Disiplin
Amirlerinin Ceza Yetkilerini Gösteren Çizelge
|
Uyarma |
Kınama |
Hizmete kısmi süreli devam |
Aylıktan kesme |
Hizmet yerini terk etmeme |
İzinsizlik |
İlave hizmet yükleme |
Oda hapsi (Savaşta veya barışta yalnızca
karasuları dışındaki gemilerde) |
||
Cezalandırılacak personelin rütbesi ---------------------- Ceza verecek rütbe ve makam |
As. Öğr. veErb./Er hariç
herkese |
Sb., Astsb.,Uzm. J., Uzm.Erb., Söz.Erb. ve Er
ile As. Öğr. |
Sb., Astsb.,Uzm. J.,Uzm. Erb.,Söz. Erb. veEr |
Sb., Astsb.,Uzm. J.,Uzm. Erb.,Söz. Erb. veEr |
Sb., Astsb.,Uzm. J., Uzm.Erb., Söz. Erb.ve Er |
As. Öğr. |
Erb./Er |
Erb./Er |
Sb., Astsb.,Uzm. J.,Uzm. Erb.,Söz. Erb. veEr |
Erb./Er |
Uzm. Erb., Söz. Erb.ve Erb. (Müfrez görev yaptıkları
sürece) |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 hafta sonu tatili |
1 gün |
- |
- |
Uzm. J., Asteğmen, Teğmen, Astsb. Çvş.,Astsb. Kd. Çvş. |
Verebilir |
Verebilir |
- |
- |
- |
1 hafta sonu tatili |
2 hafta sonu tatiline kadar |
2 güne kadar |
- |
1 gün |
Astsb. Çvş. ve Astsb.Kd. Çvş. hariçastsubaylar
ile üsteğmen ve yüzbaşı |
Verebilir |
Verebilir |
2 güne kadar |
1/20’ye kadar |
1 gün |
2 hafta sonu tatiline kadar |
3 hafta sonu tatiline kadar |
5 güne kadar |
1 gün |
3 güne kadar |
Bnb., Yb. |
Verebilir |
Verebilir |
4 güne kadar |
1/16’ya kadar |
2 güne kadar |
3 hafta sonu tatiline kadar |
4 hafta sonu tatiline kadar |
8 güne kadar |
3 güne kadar |
7 güne kadar |
Albay |
Verebilir |
Verebilir |
6 güne kadar |
1/12’ye kadar |
2 güne kadar |
4 hafta sonu tatiline kadar |
5 hafta sonu tatiline kadar |
10 güne kadar |
5 güne kadar |
10 güne kadar |
Tümg./Tüma.,Tuğg./Tuğa. |
Verebilir |
Verebilir |
8 güne kadar |
1/10’a kadar |
3 güne kadar |
5 hafta sonu tatiline kadar |
6 hafta sonu tatiline kadar |
12 güne kadar |
7 güne kadar |
12 güne kadar |
Korg./Kora. ve üstü, Millî Savunma Bakanı, İçişleri Bakanı |
Verebilir |
Verebilir |
10 güne kadar |
1/8’e kadar |
3 güne kadar |
6 hafta sonu tatiline kadar |
7 hafta sonu tatiline kadar |
14 güne kadar |
8 güne kadar |
14 güne kadar |
(2) sayılı Disiplin Ceza
Puanlarını Gösteren Çizelge
CEZANIN CİNSİ |
CEZA PUANI |
Uyarma |
1 |
Kınama |
1,5 |
Hizmete kısmi süreli devam |
2 |
Aylıktan kesme |
3 |
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin amiri tarafından verilen) |
3,5 |
Hizmet yerini terk etmeme (Disiplin kurulu tarafından verilen) |
4,5 |
Oda hapsi (Disiplin amiri tarafından verilen) |
4 |
Oda hapsi (Disiplin kurulu tarafından verilen) |
4,5 |
< Önceki | Sonraki > |
---|