KAYDUL

HUKUK


Makaleler » İş Hukuku »
Cuma, 26 Nis 2024

İş Kanunu'na Göre İhbar Tazminatı

4857 Sayılı İŞ KANUNU'na Göre;
Süresi Belirli Olmayan Hizmet Akitlerinin Feshinden Önce Durumun Diğer Tarafa Aşağıda Belirtilen Süreler Kadar Önce Bildirilmesi veya Tazminat Olarak Ödenmesi Gerekir. (Kanun 4857 / m.17)

İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ

BİLDİRİM SÜRESİ

İHBAR TAZMİNATI

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin
2 Hafta
2 Haftalık Ücret
İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin
4 Hafta
4 Haftalık Ücret
İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin
6 Hafta
6 Haftalık Ücret
İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin
8 Hafta
8 Haftalık Ücret

 

Tags: alacak davasi avukati | avukat ara | çağlayanda iş avukatı | ihbar tazminatı avukatı | iş davaları | iş davası | iş davası avukatı | kıdem tazminatı | kıdem tazminatı avukatı | perpada avukat ara | perpada iş avukatı | tazminat avukat


e-mail: info @ kaydulhukuk.com

Telif Hakkı © 2012 Kaydul Hukuk Bürosu. Tüm hakları saklıdır. Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup,
Türkiye Barolar Birliğinin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez.