KAYDUL

HUKUK


Mahkeme Kararları » İş Hukuku »
Pazartesi, 06 May 2024

Okul aile birliklerinde çalışan kişilerin açtığı hizmet tespit davalarında gerekli araştırma yapılarak çalışma olgusuna göre karar verilmesi gerekmektedir.

T.C.

YARGITAY

21. HUKUK DAİRESİ

E. 2004/6935

K. 2004/9639

T. 9.11.2004

• HİZMET TESPİTİ DAVALARI ( Yapılacak İnceleme de Özel Bir Yöntem Öngörülmediği Gibi Niteliği Gereği Resen Araştırma İlkesine Tabi Olduğu - Okul Aile Birliği Koruma Derneği Hizmetlisi )

• OKUL AİLE BİRLİĞİ KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞANI ( Hizmet Tespiti Davası - Yapılacak İnceleme de Özel Bir Yöntem Öngörülmediği Gibi Niteliği Gereği Resen Araştırma İlkesine Tabi Olduğu )

• RESEN ARAŞTIRMA İLKESİ ( Hizmet Tespiti Davaları - Yapılacak İnceleme de Özel Bir Yöntem Öngörülmediği Gibi Niteliği Gereği Resen Araştırma İlkesine Tabi Olduğu )

506/m. 79/8

ÖZET : Dayanağı 506 sayılı Yasa'nın 79/8. maddesi olan hizmet tesbiti davalarında yapılacak inceleme de özel bir yöntem öngörülmediği gibi dava niteliği gereği de resen araştırma ilkesine tabidir. İşyeri okul aile birliği koruma derneği olup, talep konusu dönemleri içerir şekilde davacı ile ilgili tüm kayıt-belge ve ücret ödeme belgeleri ayrıntılı olarak dosyaya celp edilmeli ve bu dönemlerdeki çalışma iddiaları yönünden de, işyerinin okul olduğu göz önüne alınarak tesbit edilecek kayıtlı çalışan kişilerin resen bilgilerine başvurulmak suretiyle varsa çalışma hususunda bir karar vermek gerekir

DAVA : Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 1997 - 2002 yılları arasında geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tesbitine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.

Hükmün davacı ile davalılardan Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Hacer Pat tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü:

KARAR : Davacı, 1997 ila 14.6.2002 tarihleri arasında davalı işyerinde temizlik işçisi olarak sürekli çalıştığının tesbitini istemiştir.

Mahkemece istek, kısmen hüküm altına alınmış ise de bu sonuç eksik incelemeye dayalı olup usul ve yasaya aykırıdır.

Gerçekten, dayanağı 506 sayılı Yasa'nın 79/8.maddesi olan hizmet tesbiti davalarında yapılacak inceleme de özel bir yöntem öngörülmediği gibi dava niteliği gereği de resen araştırma ilkesine tabidir. Somut olayda, davacının okuma-yazma bilmediği halde imzalattırıldığını ileri sürdüğü 7.1.2002 günlü SSK müfettiş yerel inceleme tutanağı sonrasında Kuruma bildirimlerinin yapılmaya başladığı ortadadır. İşyeri okul aile birliği koruma derneği olup, SSK tescilinin de yukarıda belirtilen müfettiş incelemesinden sonra yapıldığı açık olmakla birlikte, işyerinin kapsama alınabilecek bir işyeri olması, bu tür hizmet tesbiti davaları için yeterli olduğu gerçeği karşısında davacının 1.9.2001 ila 14.6.2002 tarihleri arasındaki çalışmasının kabulü yerindedir. Ne var ki davacı çalışmasına 1997 yılı içerisinde başladığını iddia ettiğine göre, davalı işverenin Dernek statüsünde kurulan bir işyeri olduğu da dikkate alınarak bu işyerinden, talep konusu dönemleri içerir şekilde davacı ile ilgili tüm kayıt-belge ve ücret ödeme belgeleri ayrıntılı olarak dosyaya celp edilmeli ve bu dönemlerdeki çalışma iddiaları yönünden de, işyerinin okul olduğu göz önüne alınarak tesbit edilecek kayıtlı çalışan kişilerin resen bilgilerine başvurulmak suretiyle varsa çalışma hususunda bir karar vermek gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 09.11.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Tags: 506 sayılı kanun | 5510 sayılı kanun | hizmet tespit davası | hizmet tespit davası avukatı | iş davası | iş davası avukatı | iş hukuku | iş kanunu | işçi | işçi avukatı | istanbulda avukat ara | işveren | okul aile birliği | perpada avukat ara | perpada işçi avukatı | perpada sigorta avukatı | şişlide avukat ara


e-mail:
info @ kaydulhukuk.com

Telif Hakkı © 2012 Kaydul Hukuk Bürosu. Tüm hakları saklıdır. Bu sitede paylaşılan bilgiler yalnızca bilgilendirme amaçlı olup,
Türkiye Barolar Birliğinin ilgili düzenlemeleri uyarınca reklam, teklif, hukuki öneri veya danışmanlık teşkil etmez.