T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2012/22940
K. 2013/117
T. 14.1.2013
• TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞAN KABİN MEMURU (
Davacı İşçinin Sık Sık Rahatsızlandığı/Her Yıl Rapor Aldığı - Bu Durumun İş
Yerinde Olumsuzluklara Yol Açtığı/İşe İade Davasının Reddine Karar Verileceği )
• İŞ İLİŞKİSİNİN İŞVEREN AÇISINDAN ÇEKİLMEZ HALE GELMESİ (
Davacının TİS'e Bağlı Olarak Çalıştığı/Kabin Memuru Olduğu - Sık Sık
Rahatsızlanarak Rapor Aldığı/Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açması
Nedeniyle İşe İade Davasının Reddi Gerektiği )
• KABİN MEMURUNUN SIK SIK İZİN ALMASI ( İş Yerinde
Olumsuzluklara Yol Açması Nedeniyle İşe İade Davasının Reddi Gerektiği )
• İŞVERENİN GEÇERLİ NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ ( Davacının
TİS'e Bağlı Olarak Çalıştığı/Kabin Memuru Olduğu - Sık Sık Rahatsızlanarak
Rapor Aldığı/Bu Durumun İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açması Nedeniyle İşe İade
Davasının Reddedileceği )
• İŞE İADE DAVASI ( Davacının TİS'e Bağlı Olarak
Çalıştığı/Kabin Memuru Olduğu - Sık Sık Rahatsızlanarak Rapor Aldığı/Bu Durumun
İş Yerinde Olumsuzluklara Yol Açması Nedeniyle İşe İade Davasının Reddine Karar
Verileceği )
4857/m.18, 20
ÖZET : Davacı
vekili, davalıya ait işyerinde Toplu İş Sözleşmesi kapsamında kabin memuru
olarak çalışan ve sözleşmedeki hükümler nedeni ile iş güvencesinden yararlanan
davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek
feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davacı
işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez rahatsızlığı nedeni
ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Davacının sık sık rapor
alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisinin işveren açısından
çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının yeterliliğinden
kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi gerekir.
DAVA : Davacı
vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini
belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin
geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş
olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B.Kar tarafından düzenlenen rapor
dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : A
) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalıya ait işyerinde Toplu İş Sözleşmesi
kapsamında kabin memuru olarak çalışan ve sözleşmedeki hükümler nedeni ile iş
güvencesinden yararlanan davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan
feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri
uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep
etmiştir.
B ) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren vekili, uçuş personeli olan davacının iş
akdinin sık sık rapor alması nedeni ile uçuş operasyonunun aksamasına, iş gücü
planlamasının olumsuz etkilenmesine, iş arkadaşlarının uçuş programlarında
değişiklik yapılmasına neden olduğunu, bunun işyerinde olumsuzluklara yol
açtığını, iş sözleşmesinin İş Kanunun 17. 18. ve 19. Maddeleri gereğince
işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan geçerli sebeple kıdem
ve ihbar tazminat ödenmek suretiyle feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini
savunmuştur.
C ) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının almış olduğu
raporlar resmi sağlık kurumlarınca verilmiş raporlar olup davacı rahatsızlığı
dolayısıyla aldığı rapor sonucu işe gelmediği, 4857 Sayılı İş Kanununun 18
maddesinde fesih için geçerli nedenin bulunmadığı haller arasında sayılan
hastalık ve kaza nedeniyle işçinin ihbar öneline 6 hafta eklenmesiyle bulunan
süreyi aşmayan istirahat süresi içerisinde aldığı raporların devamsızlık
sayılmadığı, davacının 2011 yılında aldığı rapor süresinin, davacının
işyerindeki kıdemi dikkate alındığında ihbar öneline ilaveten 6 haftayı
aşmadığı, geçerli feshin kanıtlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar
verilmiştir.
D ) Temyiz:
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E ) Gerekçe:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin
işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan
geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu
geçerli sebepler İş Kanunu’nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için
öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve
işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir.
İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan
sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli
sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve
makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere
dayandığı kabul edilmelidir.
İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin
yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden
sayılmış olup bunlardan biri de sık sık hastalanarak rapor almadır. Sık sık
rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden
faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle
devamsızlığının işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş
Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden
olarak örnek kabilinden sayılması, işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul
edilmesindendir.
İşveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18/3. f maddesi uyarınca
aynı kanunun 25/I.b maddesi uyarınca önele ilaveten altı haftalık bekleme
süresi içinde işçinin iş sözleşmesini feshedemez. Ancak işçinin aralıklı olmak
üzere sık sık rapor alması bu kapsama girmez. Sık sık rapor alması durumunda
toplam raporlu olduğu süre, bekleme süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor
alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise, işçinin iş sözleşmesi bildirimli
veya süreli olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih geçerli nedene
dayanmaktadır.
Dosya içeriğine göre uçucu personel olan ve Toplu İş Sözleşme
hükümleri uyarınca 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesi hükümlerinden
yararlanan davacı işçinin her yıl rapor aldığı ve 2011 yılında da bir çok kez
rahatsızlığı nedeni ile aralıklı da olsa rapor aldığı anlaşılmaktadır. Sık sık
rapor almada bekleme süresinin aranmasına gerek yoktur. 4857 sayılı İş
Kanunu’nun 18/3.f bendindeki geçersizlik bir kez rapor alma halinde bekleme
süresi içinde fesihte sözkonusudur. Bu nedenle mahkemenin bu gerekçesi yerinde
değildir. Davacının sık sık rapor alması nedeni ile önceden hazırlanan uçuş
programlarının aksayacağı, iş gücü planlamasının değişeceği açıktır. Davacının
sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara yol açmış ve iş ilişkisinin
işveren açısından çekilmez hale getirmiştir. İşverenin feshi, davacının
yeterliliğinden kaynaklanan geçerli nedene dayandığından, davanın reddi
gerekir. Yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce
aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
F ) SONUÇ: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı yargılama gideri 70.00 TL'nin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine, 5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, kesin olarak, 14.01.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
< Önceki | Sonraki > |
---|